心理问卷

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我要去做销售代表了，主要是上门和终端客户谈判，但是就不知道要是拜访一家新店应该开始说什么呢？要是老店，我怎么增加自己的销量呢？我做的是调料销售，主要接触的都是厨师！大家帮帮忙了！！！

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我们是一家服装供应商，主要是给某品牌供货的。那品牌全国有几百家门店，我们公司的业务是给他们供货，卖出去后分成。我是公司实习生，‘现在公司让我做一份市场调研，不一定是调研问卷形式的，我应该做哪些调查，具体怎么做？？求高手帮忙。。。。。

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

应用心理学致力于将心理学理论应用于促进人类社会的发展、解决人类的心理问题的实践活动中，培养能在工程设计、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高级专门人才。

发表于 9 年前    4 回答 查看详情

2009年，Google全球推行一个著名的氧气计划，它希望能够打造一款更好的产品，即公司内部的经理人。它对公司的1万多名员工进行了访谈和问卷，经过大量的数据分析、访谈，和建模之后，Google通过数据得到了8个指标，并将这8个指标作为...

发表于 10 年前    98 人气 查看详细

我们来看看这个案例：日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利...

发表于 10 年前    68 人气 查看详细

法不责众，是存在于人们心理的一种比较普遍的想法，学校管理中也经常遇到这样的问题，学生利用这种想法集体犯错，与认为"不合理"的学校管理制度对抗。以前，不少学校应对这类事件一般采取吓唬或者强压的方法。随着社会的发展，以人为本思想...

发表于 10 年前    68 人气 查看详细

销售目标的制定是团队集体的一种心理引力，设置适当的目标和奖励，激发员工的动机，达到调动员工的积极性。这时，企业需要对每年的业绩进行评估后制定企业目标以及奖励办法.cRM的作用就在于评估的基准，历史的数据，通过过往的销售业绩和同比环比分...

发表于 11 年前    224 人气 查看详细

1、 离职率高。由于新生代员工的自我意识和漠视权威，加上责任意识差，心理承受力差，不善于与人相处，容易使他们对企业的满意度和认同度下降，进而影响其对企业的忠诚度。频繁跳槽成为新生代员工的家常便饭。过高的离职率，使企业的人力资源成本增加...

发表于 11 年前    77 人气 查看详细