用教练式沟通解决管理沟通难题(2集)
讲师:张志超 立即学习
职场人际沟通必备技能(10集)
讲师:勾俊伟 立即学习
培训之道:培训定位及体系构建(7集)
讲师:杨春 立即学习
如何用非暴力沟通解决沟通难题
讲师:王锴 立即学习
如何有效沟通(14集)
讲师:余世维 立即学习
推倒部门墙——跨部门沟通与合作(4集)
讲师:吕憬芊 立即学习
五大修炼成就魅力TTT培训师(2集)
讲师:周茂源 立即学习
如何和上司有效沟通(2集)
讲师:朱国栋 立即学习
培训师授课呈现“四步法”
讲师:于珏 立即学习
与不同性格人沟通的窍门(4集)
讲师:鹿俊 立即学习
“诱”单必成的在线客服沟通秘籍
讲师:陈林武 立即学习
行动学习如何让培训产生绩效(2集)
讲师:刘世龙 立即学习
项目团队打造与沟通管理(4集)
讲师:康路晨 立即学习
左脑逻辑右脑情感-知彼解己的沟通艺术(2集)
讲师:杜奎松 立即学习
运用情商能力,做个高效能的沟通者(2集)
讲师:何匡亚 立即学习
著名的马歇尔·卢森堡博士发现了一种沟通方式,依照它来谈话和聆听,能使人们情意相通,和谐相处,这就是”非暴力沟通“。非暴力沟通又称爱的语言、长颈鹿语言等。非...[全文]
在职场中,沟通不仅是一个企业落实经营管理的有效工具,还是上下级、企业与企业之间实现高效工作的重要桥梁。一个人如果在工作与生活中都能做到有效沟通,可以为你的...[全文]
近日接领导安排,走访了南昌市区及新建自营店,对终端多名员工进行了沟通、调查。发现目前终端员工的培训效果掌握不佳主要体现在以下几个方面:
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人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用,催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用,促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人...[全文]
人资部门常常会因为与应聘者在某些问题上的沟通不畅,导致应聘者在试用期期间就与公司产生矛盾。HR在招聘时,应该如何有效防范招聘风险?程小茹老师的这门培训课程...[全文]
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做手机行业的培训师已经有三年的时间了,越来越感觉自己的知识很匮乏,越来越看不到这个行业的未来,一个朋友建议我去考个培训师资格证书,但是自己拿不准这个行业的发展前景如何,不知道这个证书的具体作用,不知道考试的内容是否可以丰富自己的培训知...
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可口可乐公司将一套完善的薪酬体系,与无纸化办公、智能终端相结合,为每位一线销售人员安装了外勤通,将考勤、实时定位、业务拓展路线、工作汇报、竞品分析等工作,在智能移动终端就可以完成,并完成实时云共享。管理端可以实时监控或进行人员调配,销...
发表于 11 年前 63 人气 查看详细
从某种意义上说,管理就是各个部门、各个层次的相互沟通,管理人员必须不断寻找部属的需求,了解员工对企业的意见,使部属知道正在进行哪些活动,让他们参与管理决策活动。越是高层管理者,与员工的沟通时间应当越多。
发表于 11 年前 100 人气 查看详细
“卓有成效的企业福利需要和员工达成良性的沟通”。要真正获得员工的心,公司首先要了解员工的所思所想、他们内心的需求。从某种程度上来说,员工的心是“驿动的心”。员工的需求也随着人力资源市场情况的涨落和自身条件的改变在不断变化。
发表于 11 年前 71 人气 查看详细
根据Dewey订书机公司两位经理与写给总裁的信件上,可以发现该公司内部管理上出现许多问题,包括部门之间权责不清、库存与销售之间的不协调、部门内部沟通不顺畅等。由于内部运营不顺遂,导致公司市场份额下滑、销售额下降、客户服务水平降低,最终...
发表于 11 年前 89 人气 查看详细