薪资保密制度

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发表于 9 年前    3 回答 查看详情

新店目前只有3个员工，作息是做二休一，薪资是工资+2%提成，但是她们不用心做的，有个经常请假，这样店里就只有一个营业员了，另一个又不加班，这样只有一个营业员了，年龄普遍介于23-30岁，穿鞋子码顾客码数小了，就是不去仓库拿大一点的，硬...

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我一个亲戚在什么保险公司上班，做高管。然后本人学英语师范专业，今年应届毕业生，考上特岗教师没去，现在亲戚推荐去他们公司做培训讲师，我都不知道是干什么的。他说做销售培训，培训的内容都是准备好的背下来就好了，不会的东西什么都是学会的。但我...

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想了解一下材料科学与工程专业这个专业以后本科以及研究生的就业情况 薪资一般是多少? 以后进哪些方面的公司或企业 因为是新生 所以这专业不好的话就考虑换一个专业 希望大家帮帮忙啊

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绩效管理的领导机构（集团办公会）：集团办公会是绩效管理的最高领导机构，负责推动集团绩效管理体系的实施，处理绩效管理体系实施过程中的重大问题；制定年度考绩分布原则；決定考绩评估与薪资/红利/绩效奖金的关系；执行绩效申诉最后仲裁；召开集团...

发表于 10 年前    72 人气 查看详细

案例 采购经理诸葛先生正着手拟订明年的费用预算。展望明年的业务却不能乐观,在消费下降和原材料涨价的双重压力下,自己很难实现公司要求的预算目标。在这种情形下,他准备降低部门工作人员的加薪幅度,必要的时候甚至减薪,为此,他请人事部门...

发表于 10 年前    67 人气 查看详细

公司薪资管理制度主要包括：机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实业公司薪资管理制度等。

发表于 11 年前    86 人气 查看详细

1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。

发表于 11 年前    76 人气 查看详细

薪酬(Compensation)泛指员工获得一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。

发表于 11 年前    68 人气 查看详细