劳动争议网

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

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按劳分配中劳动者所得报酬是个人消费品，而按个体劳动者的劳动成果分配中劳动者所得报酬不只是个人消费品，那其他部分是什么？个人消费品包括什么（或个人消费品是什么）？

发表于 9 年前    3 回答 查看详情

1、选择要改进的关键流程 　　精益生产方式不是一蹴而就的，它强调持续的改进。首先应该先选择关键的流程，力争把它建立成一条样板线。 　　2、画出价值流程图 　　价值流程图是一种用来描述物流和信息流的方法。在绘制完目前状态的价值流程图后，...

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

某企业经营烟酒业务,其厂址在华北某市,销售市场在华北、东北、华东及西北各省.产品以高档酒为主,企业最近有如下几件事需要解决；请问：以下事件中哪些是企业战略层次应该研究的问题,哪些不是,请一一列举理由 1.购买设备的意向已定,协议已签,...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。对此，武大宣传部回应称，按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付，建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题

发表于 11 年前    66 人气 查看详细

劳动创造了整个人类的历史文明，人类通过劳动产生了丰富而灿烂的文化。文化与人类一同出现，是人类存在和历史发展的重要体现。企业文化就跟历史文化一般，存在于一定的人类社会的交往之中。文化作用于公司的运营过程中，就产生了公司独有的文化，即企业文化。

发表于 11 年前    79 人气 查看详细

薪酬体系是企业日常运营过程中不可是或离的重要内容，对于回报员工劳动，激励员工工作的主动性、积极性、增强责任心具有重要的实际意义；正因为如此，薪酬体系设计的项目也是管理咨询公司经常接受的客户委托内容，是人力资源管理询咨项目的常规性内容。

发表于 11 年前    165 人气 查看详细

1、直接经济效益 1) 减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源治理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源治理成本； 2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理，降低人力成本；

发表于 11 年前    408 人气 查看详细

薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心课题，从员工与企业建立契约关系的角度来看，薪酬是员工在付出劳动之后，从企业获得的最直接的回报。既然是契约关系， 回报关系，最为重要的就是公平性、对等性；如果还能具有激励性，让员工愿意付出额外的努力则...

发表于 11 年前    68 人气 查看详细