劳资纠纷
压力的识别与自我调节技巧（4集）
- 压力的识别与自我调节有什么技巧，本课程邀请国家二级心理咨询师王珍老师，为我们带来压力的识别与自我调节技巧。从识别压力关键是识别情绪入手，带领我们通过了解自己：找到自己的限制性思维，找到快乐工作、快乐生活的自我调节之道，老师还将透过心理学支招快速疏导情绪缓解压力的方法。
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劳资纠纷行业资讯
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许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。...[全文]
2015年09月09日更新 已浏览95次
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说到劳资纠纷，首先我们要理解和明晰劳资纠纷的概念、含义与内容，也就是说要搞明白什么是劳资纠纷?那些问题属于劳资纠纷? 劳资纠纷是指：雇工与雇主因...[全文]
2014年08月03日更新 已浏览119次
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因企业发展需要，需要对员工进行岗位调整，这在企业经营中是无可厚非的管理手段。但若处理不当，强行对员工岗位进行调整，就会产生员工的不满，甚至引发劳资...[全文]
2014年07月23日更新 已浏览80次
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如今的中国劳动力需求陷入前所未有的困境，中基层人才短缺成为常态。招聘和留住适合的人才已经不单单是企业薪酬福利政策，企业口碑就能做解决的。更多时候，...[全文]
2014年07月23日更新 已浏览1884次
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员工福利，广义上既包含企业自主的非法定福利，也包含法定福利项目，狭义上指的是非法定福利。小额福利是在狭义员工福利基础上，参照中国会计实务领域对低值易耗...[全文]
2014年06月17日更新 已浏览46次
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