劳动关系管理与员工关系管理的区别
水的波光 | 被浏览:824 | 2016-06-04 11:51:22
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Hunter猎人
经验:434 2016-06-09 08:18:55
经验:434 2016-06-09 08:18:55
员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。
就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。
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梦里花
经验:439 2016-06-30 11:17:55
经验:439 2016-06-30 11:17:55
劳动关系管理属于员工关系管理的一部分,是属于包含与被包含的关系:
员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境
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