在职场中工作,难免会遇到劳动关系方面的问题,关于劳动合同的那些事你知道吗?很多人都会困惑,合同到期不续签有补偿吗? 若是员工主动提出合同到期不续签的情况下...[全文]
同工同酬是一个美丽的梦想,但在现实生活中很多人对同工同酬的概念是一头雾水,做着一样的工作工资表却是不一样的。基于员工身份的不同而产生员工同工不同酬的不平等...[全文]
为了处理企业人员去留的问题,协商解除劳动合同是一种顾及企业及员工双方的利益及面子的一种处理方法,那么协商解除劳动合同该怎么做?协商解除劳动合同是指在劳动合...[全文]
初入职场的新人们总要通过一段时间的试用期考核才能够被正式录用,但你们知道试用期的那些事情吗?试用期是一个新员工想要进入一个企业工作,企业观察员工是否适合工...[全文]
企业员工开除通知书是指在员工违法违纪的情况下,或是其不能胜任工作、严重失职造成严重后果的所决定作出解除劳动合同、解除劳动关系的一种文书。那开除通知书怎么写...[全文]
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这个过程需要小心什么陷阱吗?
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小李经朋友介绍,2008年3月入职某广告公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员,工资形式为底薪加提成,并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业,缺少工作经验,虽然工作兢兢业业,但业绩总是不佳,
发表于 9 年前 59 人气 查看详细
【HR如何在岁末年初有效留住人才?】 如何留住优秀人才,一直是困扰HR的大问题,尤其是在岁末年初,各大企业也是八仙过海各显神通那么究竟有没有一条通用的套路呢?用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励...
发表于 10 年前 49 人气 查看详细
【在设计企业管理规章制度时要注意哪些】 1、关于劳动合同的管理 很多企业都忽略了员工劳动合同的管理问题,劳动合同一年一签。设想一下,一个企业里面,员工都是无固定期限劳动合同,员工没有了危机感,企业丧失了用工自主权,...
发表于 10 年前 78 人气 查看详细
劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 摘要: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合 法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系...
发表于 10 年前 44 人气 查看详细
HR可以管理自己的合同吗? 1、签订和管理合同是HR的本职工作,HR在为其他人办理签订合同的同时,如果未帮自己办理合同,可以理解为没有做好本质工作,说严重点就是监守自盗、知法犯法。 2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为...
发表于 10 年前 43 人气 查看详细