因员工过错，公司解除劳动合同的情况解析
- 员工有时会因个人原因在工作上犯错误，严重者会给企业带来巨大损失。企业如单方面解雇员工，在劳动诉讼中往往处于不利局面。如何破局?本课程劳动法资深执业律师王勇，将介绍用人单位依法可以解除劳动合同的情形，重点剖析在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度两种情形，帮助企业合法解除员工劳动合同，规避劳资纠纷。
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课程大纲：
一、用人单位可以解除劳动合同的情形
二、解除劳动合同的程序
三、在试用期间被证明不符合录用条件的情形
1、试用期的定义
2、如何证明员工不符合录用条件
3、不同岗位不同的录用条件
四、严重违反用人单位的规章制度的情形
1、严重违纪与严重违规区别
2、严重违规的适用要点
(1)严重违规的理解
(2)违规事实(证据)
(3)规章制度的依据
3、严重违规处理程序
(1)先核查
(2)书面确认
(3)比对规章制度
(4)下达处罚决定
讲师简介：
王勇
微信号：hongwenlvshiE，劳动法讲习所首席讲师，劳动法、公司法资深执业律师，全国律师协会劳动法专业委员会委员。
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