招聘专员
管理者的身份定位（4集）
- 对于管理者的身份定位不甚了解，难以成为卓有成效的管理者。本课程邀请中国培训师大联盟（CTA）总裁陈中来，为我们带来管理者的身份定位。从管理者发展的逻辑层级入手，分别阐释结果/现状、行为、能力、价值观/信念、身份定位和愿景，呈现管理者向上、向下的身份定位，以及横向间的身份定位，帮助管理者厘清身份定位，高效工作。
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招聘专员行业资讯
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【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。 【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。 【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
2015年10月12日更新 已浏览67次
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【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。 【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。 【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
2015年10月12日更新 已浏览65次
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人力资源管理中的其中一个模块，招聘专员必须深入掌握，本文介绍招聘专员必须知道的工作技巧，招聘专员应该掌握：主动搜索简历、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。[全文]
2015年05月19日更新 已浏览91次
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企业HR需要懂得相关的电话面试技巧，才能提高面试邀约率，为企业招募合适的优秀人才。 第一部分：电话预约面试的重要性 1)目前居高不...[全文]
2014年09月22日更新 已浏览139次
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说起企业招聘，有很多HR抱怨，说实在的，的确很揪心。那么企业招聘到底是谁的责任呢? 很多HR可能遇到过类似的场景： 我要的人招聘得怎...[全文]
2014年07月14日更新 已浏览63次
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招聘专员热点互动
我是学公共事业管理的 今年大三 这个专业的就业前景不是很好 我想在以后找一份人力资源方向的工作 例如 薪酬管理 招聘专员 人力资源助理一类的 现在我应该掌握哪些知识和技能 能在以后找工作的时候用到？？多注意一些什么方面的知识和技能？...
发表于 10 年前 2 回答 查看详情
我明天要去面试招聘专员,请问招聘专员有什么要求呢,我现在没经验哦, 他们会问哪些问题,我该怎样回答呢???
发表于 10 年前 1 回答 查看详情
发表于 11 年前 1 回答 查看详情
招聘专员课件下载
晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人...
发表于 11 年前 59 人气 查看详细
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