走进社会是每个大学生的必经之路,面对无时无刻都在变化的职场,做好职业生涯规划,找准自己的定位,更好适应社会变化,才是广大大学毕业生的出路。本课程分享了大学生找准发展方向的方法策略,重点突出职业生涯规划的重要性,以及职业测评的必要性,引导大学生进行自我定位,明确职场目标,更好规划自己的人生。
大学生创业的第一步应该如何走?大学生创业需要注意什么问题?本课程详细分享了大学生创业的三个方面,从“我适合创业吗”,“我是什么类型的创业者”,“需要找什么样的搭档”入手,为你深度解读大学生创业的基本问题。从T12人才测评的角度出发,详细分解了什么类型的创业搭档最为合适。
找工作选错职业怎么办?对于职业规划一片茫然,不了解自己的就职优势,自我认知程度不足,总担心工作做得不好,实现不了升职加薪。本课程为你带来十二种职业天赋类型的详尽解析,助力职业规划,通过职业测评来找到个人就业的优势,实现精准人岗匹配。
形象是一个人全面素质的体现,也是外表与内在结合的诠释,作为职场人士,塑造良好的职业形象,是事业成功的第一要务。本课程分享了职业形象打造指南,从仪容仪表,着装打扮到站、坐、蹲等行为进行详细解读,助你快速打造自己的职业形象,塑造个人魅力,用职业形象快速出道。
当成功的步伐有迹可循的时候,就意味着每一个人都可以实现成功。本次课程鞠洁老师通过个人发展轨迹的三维模型:明天赋、率天性、复天命,呈现从了解自己,到选择群体,然后到造福众生的三个发展阶段,帮助学员通过挖掘自身的天赋潜能,最后实现自我价值,收获丰满富足的人生。
越来越多的企业认识到总经理的重要性,在今天这样一个竞争激烈、高手过招的时代,一个没有受过专业训练的总经理,犹如一个没有驾照的司机,如何才能掌控好高速运转的企业快车?本课程精通500强公司治理的叶老师分享了总经理的职业化修炼之道术,从角色定位、企业经营与管理、组织架构等模块系统提升总经理的个人魅力与职业形象,实现个人价值与...
遵守党的政治纪律,严守党的执政规矩,是党员领导干部及其他个人的基本要求,知敬畏、守规矩,扬正气,才能确保自己的行为准则在正确的方向。本课程重点分享了知敬、知畏、知正气的党建系列内容,引导学员切实增强规矩意识,讲规矩守底线,无时无刻用行为规范约束自己,扬正气、树新风、干实事。
类别: 讲师:成才 播放时长:01:04:48 目前学习人数:10194
未来,新的经济体将引领新的行业趋势,职业转型大势所趋。本次课程亚太知名女性生涯导师鞠洁,通过产品思维、营销思维、运营思维、设计思维、价值思维五大方面,分析职场转型中的应用技术,提供转型方法,帮助学员正确梳理职业转型流程,缩短职业转型的速度,提高自身影响力和职业生涯价值。
同样是进入职业困境,为什么有的人推陈出新,而有些人却萎靡不振?本次课程职业生涯导师鞠洁将重新定义职场、企业与职位,并结合实际案例,提供职业发展新思路,帮助学员认清自我,重塑职场观念,把握职场选择主动权,进而突破职业发展瓶颈。
企业越来越看重培训,然而不少企业却对培训期望过高,产生很多负效应,因此,辩清培训能够起到的直接作用,才能更好的做好培训。本课程针对的培训的特点,解析培训的价值点、定位以及资源配置,帮助企业高效构建系统化的培训体系,让培训真正给企业带来应有的价值。
大学生在对于未来的规划与发展总是迷茫的,没有正确的计划与方向。本次课程哈龙老师通过系统介绍大学生生涯规划的方法,让大学生了解职业世界,明晰自身的性格、兴趣、能力和价值观,帮助大学生坚守自己的职业梦想,进行职业能力的自我管理和提升,做好职业适应和发展,迈向成功圆满的职场大道。
就业对于大学生来说,无异于一次新的人生规划的过程。本次课程哈龙老师通过专业的职业测评工具确定职业兴趣,明确职业价值观和求职方向,剖析企业性质和行业发展趋势,帮助求职者解决在找工作中的诸多困惑与难题,助力学员梳理自身能力长处,确定求职目标,高效获得求职信息,成功得到心仪offer。
职业适应对个人职业生涯规划有着不可忽视的重要作用。本次课程段晓岚老师通过职业发展地图,精准定位职业适应,以CD 模型作为职业基准,提供职业适应4S 解决方案。帮助学员平稳度过职业适应期,明晰个人的职业需求,准确实现个人价值。
职业定位作为职业规划的核心问题,对个人职业生涯规划起着不可替代的作用。本次课程段晓岚老师通过霍兰德测试与职业价值观测试,绘出职业发展地图,帮助学员找到职业发展方向,明晰个人独特的竞争优势,确定个人适合的职业发展领域。
HR职业发展前景非常宽广,然而很多HR从业者仅仅是重复某项工作,没有进行合理的职业规划,其职业生涯并不如意。HR应该怎么样规划自己的职业生涯呢?本课程从HR的职业晋升角度入手,重点解析行政事务、职能专业、经营支持与战略领导四个阶段的职业规划路径,指导HR从业者进行能力升级与职业晋升,最终获得职业生涯升华。
很多HR往往忙于手头的工作,而对职业发展不在行、对竞争环境缺乏了解,渐渐对职业发展感到迷茫,如何才能打破这种局面?本课程分享了HR职业发展的路径以及进阶方向,详细分析了HR职业发展的四个阶段,帮助HR从业者厘清职业发展困惑,成功塑造完整的职业生涯规划。
供应链的存在包括上下企业之间的团结、协作和分工,通过供应链上下游企业之间的相互配合,能增强企业竞争优势。本次课程冯彦辉老师介绍了供应链管理思想,以连锁零售商业公司与消费电子品生产公司为例,明晰获取竞争优势的战略要点,详解大规模定制,呈现供应链绩效指标体系的构建,助力企业提高供应链竞争力。
企业推行职业发展制度的目的是保持员工的可持续发展,开发并留住人才,然而有些企业却生搬硬套同行经验,既没有实际效果又无法满足需求,如何才能做好职业发展制度的规划呢?本课程分享了三招搞定职业发展制度,通过对职业发展素材、通道及计划的设计与规划,有效帮助企业解决制度的匹配与落地问题,真正实现人尽其才,人尽其用。
员工的职业发展规划是需要沟通的,而做好这个工作,能够使员工的发展目标与企业一致,这显得非常重要。如何才能更好与员工沟通职业发展规划呢?本课程分享了员工职业发展沟通的技巧策略,从正视价值、达成共识、消除障碍、支持保障及修正五大方面入手,逐步帮助学员做好员工职业发展沟通,打造完善且高效的沟通体系。
HR职业生涯能否顺利开展, HR自身的专业能力和个人素质是关键因素。本课程从HR自身的职业生涯规划入手,详细剖析HR职业三大发展方向,帮助学员理清自我认知,掌握专业技能,学会自我管理,懂得规划未来职业生涯,从一开始就走在正确的职业大道上。