一、人力资源管理
1、六大职能模块
(1)人力资源战略与规划:人力资源规划、企业文化、组织变革
(2)招聘与配置:职位分析、招聘、录用与解聘
(3)员工培训与发展:员工培训、职业生涯管理
(4)薪酬管理
(5)绩效管理
(6)劳动关系管理
2、HR三支柱
二、如何成为一名优秀的HR
三、HR的基层岗位必备理论知识、技能和才干
1、专业知识技能
2、自我管理技能
四、三大职业发展方向
1、管理方向
(1)岗位内纵向发展
(2)中途转行业务部门
2、专业技术方向
(1)商业培训师
(2)管理咨询师
(3)猎头
(4)劳动法律师
3、创业者
五、清醒的自我认知
宋文艳
1995至2006年,历任百事食品(中国)公司、飞利浦(中国)投资公司、沃尔玛(中国)公司,人力资源经理、招聘及员工关系经理,2006年起,任多家管理咨询公司首席讲师、资深管理咨询顾问。12年世界500强跨国公司一线人力资源管理工作经验,6年做国企和民企管理咨询顾问及讲师的经验,培训200多场次,亲自组织参与人力资源管理咨询项目35家,涉及房地产开发、房地产连锁、超市零售连锁、电气制造生产制造业、军工制造业、化工制造业、汽车零部件公司等等。