一、职业发展地图
1、 职业定位
2、 职业适应
3、 职业发展
4、 职业转型
5、 职业平衡
二、职业定位
1、问题判断
(1)即将进入职场,没有方向
(2)不知道自己适合做什么
(3)无生存压力,可为目标做长期储备
2、常见人群
(1)高中生选择专业
(2)大学生职业定位
3、“三点一线”定位模型
(1)有什么
(2)凭什么
(3)要什么
三、霍兰德测试
1、R 现实型
2、S 社会型
3、A 艺术型
4、C 事务型
5、I 研究型
6、E 企业型
7、霍兰德测试简析
8、职业定位十字架
四、职业价值观测试
1、价值观定义
2、职业价值观定义
3、舒伯特价值观量表
(1)利他主义;
(2)美的追求;
(3)智力刺激;
(4)成就感;
(5)独立性;
(6)声望地位;
(7)管理权力;
(8)经济报酬;
(9)社会交际;
(10)舒适环境;
(11)安全稳定;
(12)人际关系 (上司 / 同事);
(13)追求新意。
4、定位案例
段晓岚
一级人力资源师,国家职业生涯规划师,三级心理咨询师,华南师范大学就业指导老师。拥有多年民企集团、外资公司的人力资源管理工作,对于团队管理、职业生涯规划等有丰富实战经验。授课风格具亲和力,风趣幽默。在实战经验基础上,注重双向沟通,突出实效。