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HR职业生涯发展路径规划(20集)

  1. HR职业发展前景非常宽广,然而很多HR从业者仅仅是重复某项工作,没有进行合理的职业规划,其职业生涯并不如意。HR应该怎么样规划自己的职业生涯呢?本课程从HR的职业晋升角度入手,重点解析行政事务、职能专业、经营支持与战略领导四个阶段的职业规划路径,指导HR从业者进行能力升级与职业晋升,最终获得职业生涯升华。
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课程时长
04:49:03
课程讲师
尹剑卿
学习人数

课程介绍

中级 HR职业生涯规划 HR职业发展路径 HR职业阶段画像 HR职业转型策略
课程大纲:

  一、初入HR,快速获得职业晋升

  1、初入HR阶段职业案例

  2、行政事务阶段HR画像:供给来源与工作状态

  3、常见两类工作任务与常见困扰

  4、五项HR专员关键评价指标

  5、行政事务阶段三大突破重点

  二、专业精进,如何建立专家形象

  1、专业HR阶段职业案例

  2、职业专业阶段HR画像:企业身份与工作状态

  3、专业型HR三大任务与难点

  4、专业型HR三项关键技能评价

  5、职能专业阶段突围策略

  三、涉足经营,成为老板圈内人

  1、经营支持阶段职业案例

  2、经营支持阶段HR画像:阶段关键特征与定位

  3、经营型HR三大职业角色与挑战

  4、将HR与经营结合的五种常见策略

  5、经营支持阶段能力修炼

  四、指点江山,领导魅力展现

  1、战略领导阶段职业案例

  2、战略领导阶段HR画像:领导角色转变

  3、CHO、人力副总:战略型HR管理

  4、高管影响力修炼

  5、HR职业四阶段小结

  五、HR职业转型策略(上)

  1、HR职业转型案例

  2、HR职业转型策略:能力迁移与资源转化

  3、高效转型管理咨询顾问

  4、转型飞翔猎头顾问

  5、转型策略小结

  六、HR职业转型策略(下)

  1、HR专业转型案例

  2、HR职业转型策略:华丽转身培训师

  3、转型人力资源服务商

  4、多角化成长策略

  5、转型策略总结

  七、职业生涯修炼计划

  1、个人职业成长回顾

  2、个人定位与优势解读

  3、设计个人职业发展路径

  4、资源储备计划

  5、个人刻意练习与高速成长

讲师简介:

  尹剑卿

  国际注册管理咨询师(CMC)、硅谷创业者学院特聘专家,西京大学管理学院特聘管理专家、《战略规划与商业模式设计》《合伙人经营》《组织效能提升©》版权课程讲师、国家人社部人力资源能力资格认证专家委员会委员、人力资源职业发展地图(HRMAP)标准发起人、陕西省人力资源管理师协会、云南省人力资源管理师协会特聘管理专家,有上市公司战略咨询、集团管控全案辅导经验。

  专业研究方向:战略管理与商业模式设计,合伙人经营与发展,战略性组织绩效提升,HR职业生涯发展,学习项目开发与管理。


课程列表

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适合人群

有志于从事HR的职场人士及人力资源管理部门责任人。
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课程讲师

尹剑卿
尹剑卿
国际注册管理咨询师(CMC)、《战略规划与商业模式设计》《合伙人经营》《组织效能提升©》版权课程讲师、国家人社部人力资源能力资格认证专家委员会委员、人力资源职业发展地图(HRMAP)标准发起人,有上市公司战略咨询、集团管控全案辅导经验。
尹剑卿
<P>  国际注册管理咨询师(CMC)、硅谷创业者学院特聘专家,西京大学管理学院特聘管理专家、《战略规划与商业模式...
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