五步法搞定战略绩效实战设计（4集）

课程大纲：

　　一、战略绩效管理工具

　　1、中国企业绩效管理的发展过程

　　2、OKR

　　(1)目标Objective

　　(2)关键成果Key Results

　　3、OKR与传统战略绩效管理工具的差异

　　二、BSC+OKR实战设计五步法

　　1、多层级战略地图与BSC开发

　　(1)战略地图、平衡计分卡与战略行动表

　　(2)确保公司、分子公司、部门战略目标O的一致性

　　(3)确保各个层级战略图、卡、表中O的可操作性

　　2、确定部门季度的O,讨论支持部门O的KR

　　(1)战略地图与BSC分解O

　　(2)部门职责补充推导O

　　(3)运用价值树，讨论支持部门O的KR

　　(4)填写部门的OKR考核表

　　3、分解部门内部岗位的O，讨论岗位KR

　　(1)部门战略地图与BSC分解

　　(2)岗位职责补充推导

　　(3)运用价值树，讨论支持岗位O的KR

　　(4)填写岗位的OKR考核表

　　4、BSC+OKR战略绩效管理流程制度

　　(1)中长期战略滚动修订与年度经营计划、绩效考核流程

　　(2)战略绩效管理部门的职能发挥

　　(3)平衡计分卡报告

　　(4)战略绩效回顾会召开一般程序

　　(5)绩效考核结果与回报激励挂钩

　　5、BSC+OKR实施与切换

　　(1)挑战

　　(2)对策

讲师简介：

　　秦杨勇

    战略绩效管理专业领域权威专家

    曾经受邀为国务院国资委、海口市国资委、国家会计学院（上海、北京、厦门）、北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学、上海交大海外教育学院等机构提供专业培训。

秦先生是我国企业管理咨询实践方向上的人物之一，在业内享有一定声誉，他也是目前较早推动中国企业战略绩效管理变革的咨询顾问之一。曾经深入研究Google、Facebook、Uber、LINKIN等硅谷公司的OKR模式。个人专著《OKR开发与应用六步法》、《公司战略规划-平衡计分卡案例·方法·工具》、《基于平衡计分卡的公司战略规划》、 《管控流程与组织架构-平衡计分卡案例·方法·工具》、《平衡计分卡与战略管理》、《平衡计分卡与绩效管理》、《互联网+战略绩效管理》、《互联网+集团管控》《集团人力资源管控》等系列丛书由中国经济出版社出版。

秦先生在十年多的管理咨询职业生涯中服务的客户有：中石油集团总部、中石油大庆油田、中国航空工业集团、中国储备粮总公司、中国兵器装备集团、中国华电集团、国药控股、长安汽车、山西潞安集团、中材科技股份、华夏长城干红、五星电器、EFD中国、欧洲老虎涂料、阿克希龙-舜华等企业。在黑马学院为京东、松鼠AI智能、掌通家园、冻品云、AIA东晟、乂学在线教育、悠贝阅读教育、众能联合、红花朵朵网络、KaDa故事、易太OTO、深圳微播信息技术、格知智能硬件等互联网科技型公司学员提供多轮OKR培训。