随着企业的发展、生产劳动关系的需要,组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展,在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员,劳...[全文]
现代企业制度:分在人事部,年年有进步;分在财务部,全家坐卧铺;分在机电部,每天想出路;分在生产部,上班记进度;分在市场部,外出如散步。[全文]
不同部门之间或者同一个部门不同人之间,个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大小,也就是工资差别合理。[全文]
一、管好自己的嘴巴
由于大部分时间都是与同事相处,有时会觉得跟同事的关系特别亲切,许多人会忍不住想同他们分享自己的私事,例如,孩子养育问题、个人健康...[全文]
一、现实困境
1.东施效颦倾向
当今我国企业管理界,各种管理时尚盛行,一些看似新奇深奥的概念满天飞,听起来很激动、做起来没法用。为迎合中小...[全文]
我今年6月份毕业,广告学,学校是个211,985特色。辞了以前物流公司的工作,来北京找工作,但我不想找设计类工作。朋友介绍我去一家自动化公司,做太阳能 风力发电的。说是项目助理,就是项目管理,协调各个项目的进度什么的。这职位以后发展怎...
发表于 8 年前 1 回答 查看详情
我是人事部的,最近公司要招聘客服专员,我没有这方面的经验,又不懂网络技术指标,请问,像这种情况我该怎么办?
发表于 10 年前 1 回答 查看详情
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华新公司是一家制造业企业集团的总部。该企业集团有4家全资子公司,12家控股子公司和5家参股子公司。上述子公司中,华安公司和华宇公司是总部授权能进行自主投资的公司,而华清公司则是一家由华新控股的上市公司。总部董事会由战略与发展委员会、预...
发表于 9 年前 69 人气 查看详细
【人力资源管理:思考为什么招聘难?】 每年年初都是招聘的关键时间,而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给你的招聘工作带来启发。 解决招聘难的5个思考题 ...
发表于 10 年前 135 人气 查看详细
【HR:五种人面试最难成功】 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐...
发表于 10 年前 68 人气 查看详细
【人力资源总监在被招聘时应该注意哪些】 那为什么招聘过来的人力资源总监容易水土不服呢?黄勇说,HRD应该站在企业文化的角度去研究人尤其是整个高管团队,因此这个岗位比其他岗位要有更强的文化敏感性。 人力资源管理没有完...
发表于 10 年前 44 人气 查看详细
【如何做好企业行政管理工作】 规模大一些的企业有单独的行政部,小一些的企业称之为行政人事部。但很多企业的行政管理就是一个大杂烩,没人管的都归行政部管,行政部成了大家发泄不满的部门。为什么会这样呢?说到底是职责不明确,权责不对等造...
发表于 10 年前 67 人气 查看详细