以人为本的管理理念是要求企业在内部管理中时刻以人为主导地位,在管理过程中以人为出发点和中心,充分发挥个人在企业中的积极性,激发个人潜力,从而全身心的投...[全文]
什么是人性化管理,人性化管理就是以人为本,围绕人本身所开展的一项管理活动,充分发挥人的主观能动性,发觉人的工作潜力,提高人的工作效率和工作激情,从发动每...[全文]
在这个以人为本人才竞争的时代,人力资源部门是一个企业整体战略规划中不可或缺的重要部分,对于一个企业的长久发展的人力资源配置起着举足轻重的作用。那么在人力资...[全文]
薪酬问题一直以来都是人力资源烦恼的问题,管理者为了满足员工们的需要,不断强调了以人为本。那么为了满足员工生存发展的需要,那就需要在企业的薪酬管理方面下功夫了。[全文]
从企业的发展机构来讲,未来的企业里,人力资源的专业人才需要更为迫切。以人为本,人文管理的基本理念是未来企业管理的发展方向。 企业要想使自己的人力资源管理顺...[全文]
1、选择要改进的关键流程 精益生产方式不是一蹴而就的,它强调持续的改进。首先应该先选择关键的流程,力争把它建立成一条样板线。 2、画出价值流程图 价值流程图是一种用来描述物流和信息流的方法。在绘制完目前状态的价值流程图后,...
发表于 8 年前 0 回答 查看详情
IE是以人为本的,但在目前制造业升级,机器人逐步取代人的大背景下,人的作用逐渐削弱。 并且,制造业虽然为最重要(我认为)的行业,但在目前的社会财富分配中,平均值却处于弱势,对比知乎里的ITer们的工资。。。说多了都是泪啊 突然...
发表于 10 年前 3 回答 查看详情
法不责众,是存在于人们心理的一种比较普遍的想法,学校管理中也经常遇到这样的问题,学生利用这种想法集体犯错,与认为"不合理"的学校管理制度对抗。以前,不少学校应对这类事件一般采取吓唬或者强压的方法。随着社会的发展,以人为本思想...
发表于 9 年前 68 人气 查看详细
安徽省淮南市凤台经开区以人为本推进征地拆迁 征地补偿款已全部到位 凤台经济开发区笫二征地拆迁组工作进度快,质量高。日前,征地补偿款已全部到位,并落实好征地户的养老保险政策。
发表于 9 年前 55 人气 查看详细
人力资源作为企业发展的另一利润源越来越得到人们的重视,一方面在于它本身的重要性,另一方面在于企业自身的认识。因此,现代企业必须树立人力资源是第一资源的意识,并通过尊重人才、重视人才、重用人才,从而吸引人才、留住人才、激励人才,把人力资...
发表于 9 年前 68 人气 查看详细