HR

HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。企业HR具备创新力表现在方方面面,如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中,创新力出色的HR能够很好的适应市场变化,善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值,既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效,同时还能让满足新市场环境下用户的需求,保证企业在市场竞争中的获胜。力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。在所有的资源中,唯一具备劳动能力的是人力资源。人对财富形成所起的贡献,主要表现为人所具有的知识、经验、技能、体能等能力,可以说,人的本质就是能力,人是能力的载体。也有专家认为:人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口和劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口的总和。为了准确理解和把握人力资源的概念,需要明确人口资源、人力资源、人才资源之间的关系。人口资源>人力资源>人才资源。除了人力资源的意思,hr的意思还包括:心电图的hr,信用等级的hr,B超的hr等,但是人力资源的简称hr用的相对较多,英盛网hr频道为您提供最新的hr资讯、hr相关知识、hr问答、hr课件下载、hr在线培训视频等,欢迎查看阅读!

HR如何为企业留住人才(9集)

  1. 面对提出辞职的优秀员工,应该如何挽留?如果用错方法,结果只会适得其反,HR拿什么留人?本课程将系统分享留人的五大方法,支招留人的面谈技巧与注意事项,帮助HR快速上手,为企业稳定军心,留住核心人才。
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课程时长
03:39:44
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徐胜华
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  • 徐胜华
    徐胜华 向老师提问
    企业人力资源管理师,HR实战专家,曾任大中型民营企业人力资源经理,现为逸宸工作室创始人、《中国培训》杂志史鉴栏目特邀作者,著有职场小说《为什么选你做HR经理》。
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    范望歆 向老师提问
    人力资源资深实战派专家;中国人力资源研究会注册培训师;广东省管理咨询师协会智库专家;广东中小企业家协会特聘讲师;深圳人力资源研究会会员;在《地产新视界》、...
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    高级人力资源师。 十余年人力资源从业经历,有大型国有企业人力资源经理、民营企业人资行政总监从业经历。 对人力资源各模块有丰富的管理实践经验,擅长HR工作系...
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    黄博文 向老师提问
    中国知名房地产战略、管控专家,清华大学、北京大学特聘客座教授。黄博士具备深厚的行业分析、战略规划、组织管控与变革、管理体系优化的理论功底和实践经验,对房地...
  • 刘其兴
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    管理学学士,工商管理硕士、实战型人力资源管理专家、人力资源管理顾问。 曾先后任职日资、台资和民营企业,担任HR经理、培训经理、生产厂长和总经理等职。对企业...
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    郭羿翎 向老师提问
    郭弈翎 老师专家介绍:南开大学心理学专业研究生,主攻应用色彩心理学;曾师从世界顶级社交与商务礼仪大师、全球皇室礼仪顾问、GENIESSE世界纪录唯一纪录保...
  • 涂满章
    涂满章 向老师提问
    遛遛网董事长;厦门市行为科学学会副会长;著名人力资源管理专家,中国百佳管理创新专家,全国人力资源管理最佳研究成果奖,清华大学职业经理人训练中心教授会成员,...
  • 杨文浩
    杨文浩 向老师提问
      人力资源管理专业毕业,清华大学深圳研究生院在职研究生学习,北京大学汇丰商学院领导力中心黄埔一期讲师,PTT国际职业培训师,国家高级人力资源管理师,深圳...
  • 杨序国
    杨序国 向老师提问
    任职资格与人才培养咨询专家、人才测评师、实战培训师、武汉大学特聘讲师20年人才管理实践、管理咨询、人才测评经验。出版专著:《HR培训经理——“图说”企业人...
  • 文小林
    文小林 向老师提问
    ¢ 嘉盛顾问总经理兼首席顾问 ¢ 精益生产及人力资源管理资深顾问¢ 国家资格企业培训师¢ 包装工业高级工程师¢ 江西教育学院客座教授 ¢ 企业管HR LE...
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    田密 向老师提问
    田密 讲师²凤凰财经特约评论员²大连证券期货业协会讲师 ²东北财经大学特聘讲师【工作经历】十年金融行业从业经历,曾任职于国内知名银行、券商,担任过客户经...
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    闫 岚 中国 陕西--渭南人 黄土地农民的儿子1993年“普通一员”历经20余载“员工到高管” IT制造业、电商业之现场实战经验台资:制造部课长 品...
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    孙志强职务:国内第一代职业培训师/主案咨询师教育:MBA领域:企业文化/人力资源/市场营销 著作及媒体:著有《HOLD住8090后》,由清华大学出版社出版...
  • 周水根
    周水根 向老师提问
    【介绍】周水根老师:资深顾问、高级讲师;研发人力资源管理专家、产品与研发管理专家、流程管理与项目管理专家、浙江省企业技术创新协会特聘顾问、PDMA(美...
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    盖烈夫 向老师提问
    著名实操管理专家 中国培训网金牌讲师 盖烈夫,企业管理专家、HR管理专家、礼仪专家、演讲专家、国际认证咨询师。中国著名高级职业经理,长期从事著名大型集团企...

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我想请问一下非人力资源专业的本科生,会有企业录用做人力资源管理吗?

我是非人力资源专业的大三在读学生,觉得自己对人力资源管理很感兴趣,但是听有个HR说过,一般的企业不是人力资源或相关专业的都不要,是这样吗?如果我想做人力资源,去考人力资源管理师证书会有用吗?拜托各位了,帮帮我吧,如果我现在去找人力资源...

发表于 2 年前    2 回答 查看详情

专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗?考几级合适

我是专科学历,非人力专业,14年毕业,出来工作近两年,因为专业比其他特殊,提前出来实习工作。现在做一家人事助理,有八个多月了,主要负责人事和招聘工作,其实也没有去面试别人的真正经验。现在自己也想做一名优秀HR,但是很多企业都要相关专业...

发表于 2 年前    1 回答 查看详情

人力资源管理专业就业前景好不好

今年高三毕业 对HR的工业也有兴趣 就是不知道HR到底放在本科专业读 还是研究生专业 还有就是人力资源管理和哪些专业搭配比较好?(以后会考研)就业怎么样

发表于 2 年前    3 回答 查看详情

非人力资源的人力资源管理,课件及培训思路!

各位大神们,公司要求我们人力资源部给各部门领导做一个“非HR经理的HRM培训”,谁能提供一些思路或者课件的,小生感激不尽!!

发表于 2 年前    1 回答 查看详情

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人力资源绩效管理案例分析

A企业为一家网络公司,近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候,李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表,由于工作中为人谦逊、...

发表于 4 年前    84 人气 查看详细

企业生产管理系统中的绩效考核

随着生产管理系统的应用日趋广泛,随着企业绩效管理的大范围实施,生产管理系统的功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中,需要对每一个企业员工的绩效进行管理。

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培训讲师管理

在目前优秀的企业内部,企业培训讲师多为内部员工兼职担任,除了培训,他们还有更重要的本职工作要做。于是,就经常会出现兼职不兼责,忙于本职工作而随意应付的现象,如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴和T...

发表于 4 年前    72 人气 查看详细

HR的命运掌握谁的手中?

一方面在探讨HR的职业生涯,发展空间,甚至更长远的去留性,一时间或一段时间,关于HR的命运似乎就掌握在这些所谓的“流言蜚语”中,冷静下来,仔细想想,没有对错,没有明天,更没有将来,因为每个从事HR的会很清楚,抓住现在,从今天,从此刻,...

发表于 4 年前    65 人气 查看详细

企业HR怎样体现人力资源的价值?

HR的自我定位,不仅仅是人事政策的执行者,更应该是所在公司/体系干部选用育留的直接责任人,应该从操作性转变,开始做规划,长期性工作,从管理角色转变为顾问角色。

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