HR

我是非人力资源专业的大三在读学生，觉得自己对人力资源管理很感兴趣，但是听有个HR说过，一般的企业不是人力资源或相关专业的都不要，是这样吗？如果我想做人力资源，去考人力资源管理师证书会有用吗？拜托各位了，帮帮我吧，如果我现在去找人力资源...

发表于 2 年前    2 回答 查看详情

我是专科学历，非人力专业，14年毕业，出来工作近两年，因为专业比其他特殊，提前出来实习工作。现在做一家人事助理，有八个多月了，主要负责人事和招聘工作，其实也没有去面试别人的真正经验。现在自己也想做一名优秀HR，但是很多企业都要相关专业...

发表于 2 年前    1 回答 查看详情

平时需要做什么报表呢？

发表于 2 年前    2 回答 查看详情

今年高三毕业 对HR的工业也有兴趣 就是不知道HR到底放在本科专业读 还是研究生专业 还有就是人力资源管理和哪些专业搭配比较好？（以后会考研）就业怎么样

发表于 2 年前    3 回答 查看详情

各位大神们，公司要求我们人力资源部给各部门领导做一个“非HR经理的HRM培训”，谁能提供一些思路或者课件的，小生感激不尽！！

发表于 2 年前    1 回答 查看详情

A企业为一家网络公司，近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候，李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表，由于工作中为人谦逊、...

发表于 4 年前    84 人气 查看详细

随着生产管理系统的应用日趋广泛，随着企业绩效管理的大范围实施，生产管理系统的功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中，需要对每一个企业员工的绩效进行管理。

发表于 4 年前    67 人气 查看详细

在目前优秀的企业内部，企业培训讲师多为内部员工兼职担任，除了培训，他们还有更重要的本职工作要做。于是，就经常会出现兼职不兼责，忙于本职工作而随意应付的现象，如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴和T...

发表于 4 年前    72 人气 查看详细

一方面在探讨HR的职业生涯，发展空间，甚至更长远的去留性，一时间或一段时间，关于HR的命运似乎就掌握在这些所谓的“流言蜚语”中，冷静下来，仔细想想，没有对错，没有明天，更没有将来，因为每个从事HR的会很清楚，抓住现在，从今天，从此刻，...

发表于 4 年前    65 人气 查看详细

HR的自我定位，不仅仅是人事政策的执行者，更应该是所在公司/体系干部选用育留的直接责任人，应该从操作性转变，开始做规划，长期性工作，从管理角色转变为顾问角色。

发表于 4 年前    84 人气 查看详细