我是非人力资源专业的大三在读学生,觉得自己对人力资源管理很感兴趣,但是听有个HR说过,一般的企业不是人力资源或相关专业的都不要,是这样吗?如果我想做人力资源,去考人力资源管理师证书会有用吗?拜托各位了,帮帮我吧,如果我现在去找人力资源...
发表于 6 年前 2 回答 查看详情
我是专科学历,非人力专业,14年毕业,出来工作近两年,因为专业比其他特殊,提前出来实习工作。现在做一家人事助理,有八个多月了,主要负责人事和招聘工作,其实也没有去面试别人的真正经验。现在自己也想做一名优秀HR,但是很多企业都要相关专业...
发表于 6 年前 1 回答 查看详情
平时需要做什么报表呢?
发表于 6 年前 2 回答 查看详情
今年高三毕业 对HR的工业也有兴趣 就是不知道HR到底放在本科专业读 还是研究生专业 还有就是人力资源管理和哪些专业搭配比较好?(以后会考研)就业怎么样
发表于 6 年前 3 回答 查看详情
各位大神们,公司要求我们人力资源部给各部门领导做一个“非HR经理的HRM培训”,谁能提供一些思路或者课件的,小生感激不尽!!
发表于 6 年前 1 回答 查看详情
A企业为一家网络公司,近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候,李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表,由于工作中为人谦逊、...
发表于 7 年前 84 人气 查看详细
随着生产管理系统的应用日趋广泛,随着企业绩效管理的大范围实施,生产管理系统的功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中,需要对每一个企业员工的绩效进行管理。
发表于 7 年前 67 人气 查看详细
在目前优秀的企业内部,企业培训讲师多为内部员工兼职担任,除了培训,他们还有更重要的本职工作要做。于是,就经常会出现兼职不兼责,忙于本职工作而随意应付的现象,如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴和T...
发表于 7 年前 72 人气 查看详细
一方面在探讨HR的职业生涯,发展空间,甚至更长远的去留性,一时间或一段时间,关于HR的命运似乎就掌握在这些所谓的“流言蜚语”中,冷静下来,仔细想想,没有对错,没有明天,更没有将来,因为每个从事HR的会很清楚,抓住现在,从今天,从此刻,...
发表于 8 年前 65 人气 查看详细
HR的自我定位,不仅仅是人事政策的执行者,更应该是所在公司/体系干部选用育留的直接责任人,应该从操作性转变,开始做规划,长期性工作,从管理角色转变为顾问角色。
发表于 8 年前 84 人气 查看详细