HR告诉你职场人必备的“实力派”】

【HR告诉你职场人必备的“实力派”】

不同的职业生涯阶段,需要不同要素的竞争力。 在每个生涯阶段,你都应该建立一张要素清单,随时做好自我盘点,除了不断强化弱项,更要将强项发挥出来。 

 伴随着企业间同质化竞争的加剧,“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。 

那么何谓“硬实力”?何谓“软实力”?

学历

现在的学历比以往任何时候都显得格外重要,无论是进外企、国企、民营,还是做公务员,入门槛就是本科学历。 若你的第一学历不够硬,又不想自己做老板,则需要提高自己的学历。 如报考国内硕士学位班,用最高学历“磨掉先前较软的学历。 尤其现在国内提升学历的各种渠道非常多,各种在职硕士班、MBA和EMBA班,完全可以拿到一个好学校的热门专业的硕士学位。 

 资格证书

目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了,如：人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、文秘、公共关系等。 随着跨国公司的大量涌入中国,很多国际化的资格证书也都非常吃香,如：国际培训师、国际注册会计师、国际金融分析师、国际内部审计师等。 如果你的学历条件稍差,不妨力争考取国际化的“资格证书”,来弥补学历的不足。 

专业技能

在校期间所培养的专业,只是你进入职场的敲门砖。 当今职场需要的是“T”字型人才,如果你具备一专多能,将可以使你在职场中保持领先的地位。 当今科技快速发展,今天热门的专业,也许明天就夕阳斜下了。 假如你不能随时跟上行业的最新发展,也许不用8年、10年,你就会面临着失业的危险。 所以,在不同的生涯阶段,需要适度保持专业技能的弹性。 

办公自动化运用能力

办公自动化软件的运用,如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。 很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。 能否熟练地使用搜索引擎,已经是衡量文盲的新标准。 

外语能力

 随着全球经济的一体化,大量的跨国公司涌入中国,外语的重要性也日渐突出。 尤其是身处外企的职场人士,若不能和总部上司直接沟通,则往往意味着升迁机会的减少。 在听说读写算的五项技能中,说是最重要的,哑巴英语等于零。 需要说明的是：真正语言能力强的,往往母语和外语的水平都很好,两者是相辅相成,相互促进的。 

态度

态度决定胜负!心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。 态度比教育、金钱、环境更重要。 生活中,并非只有知识可以创造价值,百分之百的态度,可以让你成为驾驭知识的优胜者。 当态度成为竞争的决定胜负时,你准备好了吗?

经验

经验有时候甚至比学历更重要,君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够,特殊经验者优先。 “轮岗”则是培养人才的最重要方法之一,让你在不同部门之间培养经验,能够让你系统思考问题,从而培养更全面的经验。 对职场新人来说,应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己,也是快速积累经验的途径。 

人脉

你赚的钱12.5% 来自知识,87.5%来自人脉。 人脉,是红利;人脉,是存折;人脉,往往会在你意想不到的时候,助你一臂之力。 要想得到“贵人”的帮助,平时就要勤于耕耘,但求付出、不求回报;而且本身要有「可利用价值」。 不要只会做事、不会做人。 

 个人形象

根据“7：38：55”法则,人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力,简单地说,也就是你的「个人形象」。 可见在专业形象上,个人形象的重要性外在胜过内在。 就算专业也需要包装!

获取情报能力

进入知识快速“折旧的年代,如果不能随时更新知识,很快就会跟不上时代了。 大学毕业三年后,如果没有加强学习,你的知识折旧率是70%。 但是,只有持续学习的上进心还不够,更需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。 现在是速度制胜,谁获取的情报快,谁就掌握赢的先机。 因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。 

学校所能教你的,不外乎专业知识。 但是在职场上,“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”,才能让你发挥得淋漓尽致。 学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖,要想有出色的工作表现、要想出人头地,还得靠“软实力”。 

有志向上的大学生们,应该主动争取公司分配的特殊任务,不要有为什么偏偏找上我的想法。 因为,你今天比别人多一份历练,就多一份学习的机会,从中获得的经验,是别人偷不走的,使你明天在职场中更具竞争力!