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劳动争议有效的处理方法(3集)

  1. 职场中劳动纷争很难避免,许多人经常面临求助无门的困境。劳动争议如果处理不好,会损害企业与员工的关系,对于企业的权威性、可信性也会产生很大的削弱。本课程帮你解决各类劳动纠纷带来的困惑和疑问,让你快速掌握劳动争议的有效解决方法。
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课程时长
02:42:08
课程讲师
聂振亚
学习人数

课程介绍

中型企业 小型企业 中级 员工关系 劳动合同 劳资关系 劳动关系
课程大纲:

  一、如何预防劳动纠纷

  1、如何预防劳动纠纷

  2、劳动争议的产生原因和特点

  3、劳动争议的类型和解决方法

  二、劳动争议的产生原因和特点

  1、利用劳动合同进行员工管理

  2、证据的概念、特征和种类

  3、证据的采集与判决

  4、工伤争议、劳动报酬举证

  5、开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

  三、劳动争议的处理方法

  1、仲裁委法院如何处理劳动争议

  2、申诉书和答辩书的写作技巧

  3、《劳动合同法》与劳动合同解除

  4、员工违纪处理技巧

讲师简介:

  聂振亚

       实战人力资源管理专家
       PTT国际职业培训师
   中国企业劳动维权网法律顾问
       国家注册企业法律顾问
       国家认证高级人力资源管理师
   深圳新人力资源成长协会特聘首席人资顾问
       曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、法务经理、人力资源总监、副总18年,长期从事企业人力资源管理与综合经营管理的研究、咨询、培训与实务工作。多家单位特聘首席人力资源顾问、管理咨询顾问、法律顾问、培训导师。



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课程讲师

聂振亚
聂振亚
PTT国际职业培训师、高级人力资源管理师,曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、人力资源总监、副总18年,长期从事企业人力资源管理的研究、咨询、培训与实务工作。
聂振亚

中国企业劳动维权网法律顾问;中国劳动人事网法律顾问;深圳新人力资源成长协会特聘首席人资顾问;中国法律……

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