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疫情下的员工关系20问答(4集)

  1. 疫情来袭,企业正常运转受到巨大冲击,同时员工的假期、工资、劳动关系等该如何处理,也是企业不得不面对的问题。本课程分享了疫情下员工返岗及薪资发放的20个问题,综述假期、复工、工资、劳动合同等各方面的解答,指引企业HR管理者正确处理疫情期间的员工关系,确保员工关心问题得到完美解决。
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课程时长
01:21:48
课程讲师
周潮
学习人数

课程介绍

中级 员工关系处理 员工关系执行措施 特殊工时申请与执行 员工复工返岗措施
课程大纲:

  一、关于国家层面及地方政府层面的延长假期或延迟复工通知,是否强制

  二、单位企业未遵守延迟复工通知是否属违法?违法的法律后果是什么

  三、延长部分假期应当如何计算薪资?适用特殊工时的员工,该如何计算薪资

  四、员工在特殊时期是否可以通过微信提交辞职申请?交接工作可否用微信或电话邮件的方式

  五、企业基于安全能要求员工在家办公吗?工资如何发放

  六、员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付

  七、员工因疫情不能按时返工,或用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理

  八、企业是否可以要求员工提前上班

  九、员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付

  十、员工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否做旷工处理

  十一、如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理

  十二、员工以担心传染病,不愿意出差或拒绝上班如何处理

  十三、员工称居住地被封了,无法进行出行,该怎么处理

  十四、因疫情影响,可以申请特殊工时吗

  十五、员工正在休得婚假、产假是否延长3天?延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长

  十六、企业是否可以用年休假、加班调休、补办、事假来冲抵延迟复工的天数

  十七、员工因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,是工伤吗?员工出差期间感染了传染病是否属于工伤

  十八、因资金周转问题,企业负担不起工资怎么处理

  十九、受疫情影响全面停工停产的该如何处理?企业可以采取哪些措施

  二十、员工不配合政府部门疫情防控被拘留,我们能否直接与其解除劳动合同?如果被判刑呢

 
讲师简介:

  周潮

  人力资源实战管理专家,企业培训讲师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战培训和咨询。

  具有20年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。

  有十年以上职业讲师经历,在业界被称为最有实战经验、最接地气的人力资源讲师,擅长将各项政策法规运用人力资源各专业知识结合企业管理运营,帮助企业建立最佳解决方案,提升组织效能,授课风格实战实操实用。



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人力资源实战管理专家,企业培训讲师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战培训和咨询。
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<p>人力资源实战管理专家,企业培训讲师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战培训和咨询。</p> <br...
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