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员工培训体系构建与开发实务(3集)

  1. 企业重视培训效果,而构建培训体系,将培训与员工的职业发展进行挂钩,最终实现组织的战略目标,可以说企业都在尝试,也走了不少弯路。本课程分享了员工培训体系的构架与开发,结合员工职业发展通道,实现培训效果与员工职业发展的高度匹配,最终达成企业与员工的双赢。
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课程时长
00:58:28
课程讲师
凌寒
学习人数

课程介绍

中级 员工培训体系构建 培训体系开发 职业发展通道构建
课程大纲:

  一、培训体系构成

  二、职业发展通道

  1、管理通道

  2、专业通道

  3、技术通道

  三、员工职业生涯规划表讲解

  四、岗位轮换概述

  五、如何做好培训

  六、培训方案分享

  七、培训组织的建立

  1、部门学习会或学习日

  2、企业大学或培训委员会

  八、调动工作积极性的方法

  1、快乐

  2、梦想

  3、自我

  4、意义

  5、引导

讲师简介:

  凌寒

  人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。

  曾任马尔斯电子(中国)有限公司管理部部长、江苏苏中建设集团人力资源部长、乐途旅游集团人力资源总监,现任辽宁郡道集团咨询管理部部长、首席人力资源咨询师。

课程列表

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  1. 请教老师

适合人群

人力资源管理部门责任人。
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课程讲师

凌寒
凌寒
一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。
凌寒
<p>人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业...
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