如何更好的处理员工关系
一桥轻雨一伞开 | 被浏览:463 | 2016-06-07 11:06:36
分享到:
全部回答 (1)
brangdy
经验:439 2016-06-13 06:29:49
经验:439 2016-06-13 06:29:49
员工是企业最宝贵的财富,抱着这种人本主义的观念,为员工发挥积极性创造优异的环境,是企业的责任。 有效的人力资源管理是为了保证所有人的能力和积极性都得到最有效地发挥和利用所做的一系列管理措施。它包括组织的规划、团队的建设、人员的选聘和项目的班子建设等一系列工作。 (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上; (2)引导成员进入组织(熟悉环境); (3)培训成员适应新的工作岗位; (4)提高每位成员的工作绩效; (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系; (6)解释公司政策和工作程序; (7)控制劳动力成本; (8)开发每位成员的工作技能; (9)创造并维持部门内成员的士气; (10)保护成员的健康以及改善工作的物质环境。
赞(0)
- 银行客户经理必修的沟通技巧与销售策略(4集) 讲师:潘业喜... 立即学习>>
- 动销力——没有动销,哪有复购? 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 产品力——动销和复购的关键 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 采购必备的财务知识与技能(8集) 讲师:王为人... 立即学习>>
- 房地产不同业务部门涉税规划(5集) 讲师:李明俊... 立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
- 做员工关系如何给员工做心理建设?? 4回答
- 劳动关系管理与员工关系管理的区别 2回答
- 人力资源管理中员工关系有哪些模块? 2回答
- 员工关系专员每天做什么 1回答
- 人力资源里员工关系如何做? 1回答