怎样看待“洗脑式”的培训？

1、不算坏的方式，但主要是洗脑之后，要给填充些神马东西，才是关键呀！ 2、也是种“连环马”先要洗脑，把学员或受训对象的固有，不好的观念要统统打掉，得到一个空杯心态的状态，那样，我们的培训才能植入他们的思维呀！ 3、不洗脑不成，因为大脑我们的这个宝贝，很神秘，若脑子里面有很多垃圾或负面的东西，那，就植入的正能量的东西就很受限制，因为大脑只关注你所重视的东西，那样，会影响行为，结果就不言而喻啦呀！
• 2014年06月17日 09时54分48秒浏览次数(731)回答人数(3)

请问如何可以成为一名专业的培训师

1、有价值的培训师 2、明确的方法论 3、莫贪多，一门课程足矣，打造自己的品牌 4、向自成体系靠拢，慢慢丰满，你得有明确的规划 5、学习+被培训+大量练习+个人体悟+名师指点
• 2014年06月19日 01时30分28秒浏览次数(1001)回答人数(3)

如何改变自己比较内向的个性？

不要改变，也不容易办到！个性没好坏之分 1、知道自己的优势 发挥到极致即可 2、只有主要自己的不足，克服的心态即可，莫妄自菲薄，你就是优秀的自己 3、给出自己一个清晰的职业规划，问问自己，想干神马？能干神马？马上动身，干吧！ 兄弟，莫再度浪费时间纠结，有点幼稚的问题，但我能理解，每个人都要从这样的阶段过来的，我能理解你，你肯定没问题的，，，
• 2014年06月17日 09时46分16秒浏览次数(776)回答人数(2)

如何提高自学能力？欢迎讨论！

1、先要爱学，不要引导或要求，请找到自己学习的内驱力在哪里？就是你学习的内在动力是什么？只有你自己才知道呀！2、从自己的工作出发，考虑自己读书的质量，否则成年人学习就难以保证质量，因为该学的东西太多啦，对吗？你得有先后次序，有主要矛盾，那，就是你工作上的第一需求呀！3、莫学以致用，要把焦点放在“用以致学”上来，把我们的观念做出大胆的调整，也就是能带着问题来学习，来上我们要上的课程，那样，我们的效果才能出来，那样，我们的功力才能大幅提升！是我多年的经验，也是恩师那样教导我的！4、成年人更要那样学！
• 2014年06月17日 09时42分33秒浏览次数(690)回答人数(2)

培训效果除了考试 还能通过什么形式看到成功

恕我直言，不靠谱！ 1、要关注受训人员之行为变化，才是结果呈现的第一步； 2、考试可设计到培训过程或单元培训过程中，不是最重要的环节，最要命的是，你的培训有多少方法论、方法、工具或合适的样例能支撑到学员的即时工作呢？是你必须关注的第一个大问题； 3、莫把大部分的时间花费在组织不需要的工作上去，如，一级、二级评估要，但带过即可，最要命的是要研究三级的评估，虽然老板比较现实，要的是四级评估，不错，当我们能把三级评估弄出名堂的时候，老板就会高兴，就会喜欢你，因为好的结果是三级评估的好的结果的前提
• 2014年06月18日 10时09分32秒浏览次数(1095)回答人数(3)

如果成为一个优秀的企业内训师？

1、爱学习心态第一具备； 2、要与战略层面的同仁或领导密切沟通，知道你要干嘛？你能为这个任务解决哪些具体的问题，你或你的部门价值在哪！是要命的，必须懂得的第二步，否则，都是扯淡！ 3、上接战略任务来制定相关的培训政策或年度培训计划，否则也是扯淡，无价值可言！ 4、课程一定要能被“量化式”被相关部门评价，是要上专业课程的（中高阶TTT）！ 5、处理好跨部门沟通的关系，获得大量的支持才行，“试点”突破，才行，莫贪多，请切记！ 请进入我的课程空间吧！我的培训经历可参考，助你成功！
• 2014年06月17日 09时30分26秒浏览次数(949)回答人数(4)