部门工作展望怎么写？

部门工作展望内容包括： 1、公司战略规划和年度方针目标分解到本部门的工作； 2、为完成“1”延生出来的工作，如人员招聘，人员培训发展等； 3、部门职责的具体化工作，如：食堂管理职责，具体为"引入一家面食店“
• 2014年11月02日 23时06分51秒浏览次数(4028)回答人数(1)

工作多年，还是没有升职怎么办

1、反省自己有哪些付出、成就，与成长？检讨自己多年职位的素质状况和绩效状况。 2、检讨自己的职业规划？是否明确每一职业的要求（素质要求，绩效要求）？
• 2014年11月01日 23时19分22秒浏览次数(1948)回答人数(7)

离婚后怎么调整心态?

1、厘清离婚根源中自己的东东； 2、面对这些东东，该坚持的坚持，应改变的改变； 3、生活好，生活好，还是生活好。
• 2014年10月30日 22时37分08秒浏览次数(1107)回答人数(5)

目标和绩效管理怎么做好

系统地做： 1·、明确公司使命、愿景和经营理念； 2、制订公司年度方针目标（产品目标和组织目标，及其行动计划）； 3、制订部门年度绩效目标； 4、制订绩效考核办法； 5、制订部门月度绩效目标及其工作计划； 6、实施月经营检讨； 7、评价部门月绩效和个人月绩效； 8、兑现月绩效考核办法。 9、评价部门年度绩效和个人年度绩效； 10、兑现年度绩效考核办法。
• 2014年10月30日 22时28分48秒浏览次数(1011)回答人数(1)

人力资源的工作的主要内容？

1、职责分析：公司使命定位，部门使命职责，职位职责，岗位职责。 2、绩效规划：公司愿景，公司年度目标，部门月度目标，生产班组日目标。 3、岗位配置 4、绩效考评：公司绩效考评，部门绩效考评，生产班组绩效考评，个人绩效考评。 5、教育训练 6、升迁管理与生涯规划 7、薪酬激励
• 2014年10月30日 07时11分41秒浏览次数(2368)回答人数(6)

培训行业有无自己的一套企业文化呢

有。 只要是有人存在的地方就有文化。 企业文化是企业行为方式及其蕴藏或体现的理念、价值观。
• 2014年10月30日 06时52分05秒浏览次数(828)回答人数(4)