课程

劳动合同订立前四大环节法律风险及防范（7集）
• 课程大纲：一、招聘环节法律风险及防范1、招聘广告(1)招聘广告中哪些必备条款不能少?(2)招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理?(3)如何避免招聘广告中的就业歧视?2、特殊招聘(1)如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系?(2)如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系?(3)通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职?二、面试环节法律风险及防范1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息?2、面试时...
• 课程时长 01:40:41学习人数 人 学费 ￥35.8

常用规章制度的制定与适用（7集）
• 课程大纲：一、规章制度1、用人单位规章制度的定义2、规章制度与劳动合同的关系3、效力等级4、违法后果二、规章制度的制定与适用1、规章制度制定原则2、常用规章制度3、招聘制度(1)入职材料(2)联系方式(3)试用期4、工时制度(1)加班制度(2)考勤制度5、休假制度(1)年休假(2)病假6、绩效制度7、薪酬福利制度8、奖惩制度三、规章制度制定的程序1、劳动合同法规定2、不同企业/地区的民主程序要求3、如何履行民主程序4、民主程序5、...
• 课程时长 01:53:29学习人数 人 学费 ￥38.8

问题员工与离职合规管理（8集）
• 课程大纲：一、不符合录用条件类1、试用期2、录用条件3、离职管理二、身体问题类1、病假依据的设定2、虚假病假的排除3、设定请假程序与要求4、病假与医疗期(1)医疗期与病假的区别(2)医疗期的确定(3)医疗期的计算(4)医疗期的延长——特殊疾病的医疗期5、离职管理(1)医疗期内能否解除劳动合同(2)医疗期满如何解除劳动合同(3)医疗期满解除的法律风险控制及操作三、纪律问题类1、违纪行为的依据2、违纪行为的设定3、违纪行为的处理4、离...
• 课程时长 01:36:44学习人数 人 学费 ￥35.8

HR劳动合同签订技巧与风险管控（7集）
• 课程大纲：一、劳动合同签订时间1、时间节点2、二倍工资(1)二倍工资计算标准(2)请求支付二倍工资时效3、续签二、劳动合同签订主体三、劳动合同签订类型1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同四、劳动合同签订技巧1、必备条款(1)双方当事人信息(2)劳动合同期限(3)工作内容(4)工作地点(5)工作时间与休息时间(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护2、可备条款(1...
• 课程时长 02:07:47学习人数 人 学费 ￥33.8

企业变革中的员工安置操作与策略（6集）
• 课程大纲：一、员工安置原因1、组织性变革2、结构性调整二、员工安置路径及操作技巧1、劳动合同终止(1)协商解除(2)客观情况发生重大变化解除(3)经济性裁员2、劳动合同解除3、资产收购的人员安置三、员工安置处置策略1、遵循三大原则2、系统处理四大问题3、妥善协调五大关系4、全过程设计-三段九步骤(1)筹备阶段(2)实施阶段(3)终结阶段讲师简介：李晓敏江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。主要执业领域为劳动人事...
• 课程时长 01:35:50学习人数 人 学费 ￥36.8

社保缴纳、工资发放实务及风险防控（7集）
• 课程大纲：一、社保缴纳实务及风险防控1、社会保险缴纳主题(1)协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿(2)代缴社保，工伤保险待遇由谁承担2、社会保险缴纳地点3、社会保险缴纳险种4、社会保险缴费基数(1)用人单位缴费基数(2)个人：上一年度本人月平均工资5、低于社保缴费基数申报的法律责任6、社会保险缴纳时间7、社会保险争议问题8、社会保险补缴问题9、违反社会保险规定的社会惩戒10、违反社保征缴的法律后果二、工资发放实务及风险防控1...
• 课程时长 01:29:57学习人数 人 学费 ￥39.8