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企业变革中的员工安置操作与策略(6集)

  1. 伴随着市场及环境的变动,企业变革在所难免。而企业变革中势必涉及员工的安置问题,如何妥善处理好员工的劳动关系,已经成为企业变革过程中的关键门槛。本课程重点解析了企业变革中员工安置的路径、操作技巧以及处置策略,帮助企业制定高效的员工安置方案,有效避免因安置问题产生的法律纠纷。
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课程时长
01:35:50
课程讲师
李晓敏
学习人数

课程介绍

中级 企业员工安置 员工安置处置策略 经济性裁员实施 企业变革人员问题
课程大纲:

  一、员工安置原因

  1、组织性变革

  2、结构性调整

  二、员工安置路径及操作技巧

  1、劳动合同终止

  (1) 协商解除

  (2) 客观情况发生重大变化解除

  (3) 经济性裁员

  2、劳动合同解除

  3、资产收购的人员安置

  三、员工安置处置策略

  1、遵循三大原则

  2、系统处理四大问题

  3、妥善协调五大关系

  4、全过程设计-三段九步骤

  (1) 筹备阶段

  (2) 实施阶段

  (3) 终结阶段

讲师简介:

  李晓敏

  江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

  李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。


课程列表

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适合人群

人力资源管理部门责任人及相关企业法务人员。
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课程讲师

李晓敏
李晓敏
江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。从事法律工作16年,长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,主要执业领域为劳动人事和社会保障法。
李晓敏
<P>  李晓敏,江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障...
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