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劳动合同订立前四大环节法律风险及防范(7集)

  1. 企业在日常用工管理中,经常会碰到很多的法律风险,而这些问题纷繁复杂,处理不当对企业的日常运营与管理都会造成影响。本课程分享了劳动合同订立前四大环节的法律风险及防范,重点讲解在招聘、面试、录用、入职四个环节所面临的法律风险,支招应对的方法措施,帮助HR管理者实施有效的风控对策,将风险控制于未然。
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课程时长
01:40:41
课程讲师
李晓敏
学习人数

课程介绍

中级 用工法律风险 用工风险防范 招聘风险防范 入职风险防范
课程大纲:

  一、招聘环节法律风险及防范

  1、招聘广告

  (1) 招聘广告中哪些必备条款不能少?

  (2) 招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致,如何处理?

  (3) 如何避免招聘广告中的就业歧视?

  2、特殊招聘

  (1) 如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系?

  (2) 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系?

  (3) 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职?

  二、面试环节法律风险及防范

  1、面试时,单位有权了解应聘人员哪些信息?

  2、面试时单位应当审查哪些事项?如何处理?

  3、如何进行背景调查?

  三、录用环节法律风险及防范

  1、Offer发出后,发现不符合背景调查,如何处理?

  2、如何利用Offer防范法律风险?

  3、Offer与劳动合同内容不一致,如何处理?

  四、入职环节法律风险及防范

  1、入职当天即发生争议,能否认定存在劳动关系?

  2、如何利用入职登记表防范法律风险?

  3、入职登记表能否视为劳动合同?

讲师简介:

  李晓敏

  李晓敏,江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

  李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。


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课程讲师

李晓敏
李晓敏
江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。从事法律工作16年,长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,主要执业领域为劳动人事和社会保障法。
李晓敏
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