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常用规章制度的制定与适用(7集)

  1. 《劳动合同法》时代,规章制度是企业构建积极、主动用工模式的关键。一套规范的规章制度不仅可规范员工的行为,还可减少劳资纠纷。本课程结合案例呈现企业常用规章制度的制定与适用,包括招聘、工时、休假、绩效、薪酬福利及奖惩制度,剖解应用过程中容易产生的争议,并提出解决对策。助力企业制定规范的规章制度,降低用工风险和成本,提高经营绩效。
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课程时长
01:53:29
课程讲师
李晓敏
学习人数

课程介绍

中级 制订规章制度 招聘制度 工时制度 休假制度 绩效制度 薪酬福利制度 奖惩制度
课程大纲:

  一、 规章制度

  1、用人单位规章制度的定义

  2、规章制度与劳动合同的关系

  3、效力等级

  4、违法后果

  二、 规章制度的制定与适用

  1、规章制度制定原则

  2、常用规章制度

  3、招聘制度

  (1) 入职材料

  (2) 联系方式

  (3) 试用期

  4、工时制度

  (1) 加班制度

  (2) 考勤制度

  5、休假制度

  (1) 年休假

  (2) 病假

  6、绩效制度

  7、薪酬福利制度

  8、奖惩制度

  三、 规章制度制定的程序

  1、劳动合同法规定

  2、不同企业/地区的民主程序要求

  3、如何履行民主程序

  4、民主程序

  5、公告方式


讲师简介:

  李晓敏

  江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

  李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。服务的客户主要有:联想集团、施耐德电气、微软移动、世邦魏理仕等。


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适合人群

人力资源管理部门责任人。
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课程讲师

李晓敏
李晓敏
江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。从事法律工作16年,长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,主要执业领域为劳动人事和社会保障法。
李晓敏
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