工资收入分配制度
动销力——没有动销，哪有复购？
- 没有动销，哪来复购？没有复购，何以持续？本课程《五力营销》理论开创者张宏宇老师给我们带来动销力对比雷达图、动销力评分/评级表等工具，支招销售流程设计、消费者购买决策分析，以及动销58510方法和策略。助力企业做好动销，引爆营销战场的最前线火力点，以便在实际营销活动中取得成功。
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工资收入分配制度行业资讯
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记者 王红茹2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关400万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广， 涉及单位...[全文]
2011年06月20日更新 已浏览13次
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长期以来，由于为企业提供咨询服务的机会，到过不少的企业，总是听见企业不少员工说一句：“拿多少钱，干多少事”的话，又由于从去年以来社会物价上涨凶猛，这种现象...[全文]
2008年06月16日更新 已浏览13次
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目前，虽然国有企业收入分配市场化的方向已经基本确立，但体制内的“平均主义分配”和体制外的“收入差距过大”同时并存，激励不足和约束不力同时并存，仍然是目前国...[全文]
2008年03月05日更新 已浏览20次
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国资委今后将严格控制高管薪酬水平的增长，保持中央企业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长，保持与职工平均工资水平差距不再扩大，并且适度缩小—— 国务...[全文]
2008年01月20日更新 已浏览8次
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世界商业报道消息：据全球最大的工资信息调查研究机构HayGroup最新发表的研究报告显示，经济快速增长给中国工资上涨提供了坚实基础，2007年中国工资...[全文]
2007年04月22日更新 已浏览11次
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工资收入分配制度热点互动
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
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工资收入分配制度课件下载
1.企业加强知识型员工薪酬管理的对策 (1)企业应加强知识型员工薪酬管理的基础工作。 (2)深化企业内部分配制度的改革。 (3)清理现有的奖金和津贴项目。
发表于 11 年前 60 人气 查看详细
YT公司是一家大型的电子企业。2006年．该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据．确定岗位等级和分配标准．岗位等级和分配标准经职代会通过形成。
发表于 11 年前 74 人气 查看详细
【薪酬管理的内容与模式选择】 充分理解和掌握薪酬的整体内容和可供选择的模式，从而根据地域、行业和企业本身的情况对本组织的薪酬内容做出选择，因地制宜地选择最有效的薪酬模式。这是薪酬管理的核心内容之一。 一、薪...
发表于 11 年前 20 人气 查看详细
企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法...
发表于 12 年前 32 人气 查看详细
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