读心术是一门帮助管理者了解员工,帮助员工认识自身问题,引导员工发展的有效应用工具。如何才能在人力资源管理中做到知己知彼,帮助企业吸取真正的优质人才,促进企...[全文]
HR在进行绩效面谈时,很难出效果,因为员工虽然愿意配合,但是往往“身在曹营心在汉”。HR应该如何控制面谈局面,让员工配合面谈,乐意面谈?唐惠玲老师的这门培...[全文]
绩效管理改变了员工的工作绩效,同时也让企业的整体效率获得长足提升。绩效面谈是绩效管理的重要环节,是上级领导与下级员工一次正式的沟通机会,是双方探讨成长与成...[全文]
你永远无法正确地知道别人正在头脑中思考些什么,正如你有时完全搞不清楚自己在想什么一样。人的行为具有不确定性,有时也会有一些确定性存在,这都存在于你对一个人...[全文]
俗话说,知己知彼,方能百战不殆。了解自身性格,有助于帮助自身更全面认识自己,扬长避短。而在进行人才招聘中,了解应聘者性格能够帮助HR甄选优秀人才加入团队。...[全文]
化“NO”为“YES”的心理技术:给对方一个能够说服其背后决定者的借口。所谓人类,也如一枚硬币一样,有正反两个面。读心术是一种通过探测和观察人的生理和心理变化,从而轻易地看透对方心理的一种人际交往技巧。如果你能够瞬间看透对方的内心,你...
发表于 12 年前 274 人气 查看详细