职场新人

我还在读大学，男生，刚成为展会电话营销业务人员，现在还在熟悉阶段，请有经验的给点建议啊啊，刚开始应该学习些什么注意些什么？

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我进了一家4S店做销售,一开始做了20天左右,觉得熬不下去了,就请了一个月的假,在家休息,现在又去上班了,公司里进了几个新人,可我觉得他们比我懂的都要多,顿时感觉自己特失败,心情也变得很差,那些理论的东西,我就是背不出来,一看到就头晕...

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自走入营销领域开始，始终感受到了营销人心底都是具有一股学习的冲动的，虽然被忙碌工作所累。好学的同事很多，大多桌旁、床头都会有几套营销人教材。无论是老营销人，还是营销新人，学习压力和欲望总是永恒的，虽然表现起来，老营销人有点疲惫。

发表于 11 年前    102 人气 查看详细

职场新人培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境...

发表于 11 年前    65 人气 查看详细

刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，职场新人培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。

发表于 11 年前    69 人气 查看详细

1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立，不预则废为了避免新员工培训变成走马观花，流于形式，新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划，...

发表于 11 年前    70 人气 查看详细

销售人员做得好，随着时间的增长，在一般公司都会被提上来做销售管理，带带新人，有自己一个小团队来管理，而后人员慢慢变多团队变大，这个时候销售管理就很重要了。但是不是任何一个好的销售人员都适合做销售管理，很多公司毁了一个好的销售人员，却得...

发表于 11 年前    68 人气 查看详细