简历是想要找工作的求职者对自身情况介绍的一张宣传单,是hr面试官对一个求职者的初步认识阶段。一般来说如果一个受求职者欢迎的用人单位每天都会接受到大批的求职...[全文]
每一位成功的CEO都有着让人膜拜的领导力,有着丰富的管理经验,就让我们来了解下雪佛龙CEO约翰•沃森谈领导经验。[全文]
俗话说,中层不倒,企业不倒,可见其重要性,但是很多老板对中层管理人员的培养没有有足够的认识,导致企业中的中层管理者普遍存在着4方面的问题。中层管理人员从基...[全文]
在未来的社会竞争中,谁能快速、全面掌握经济和科技信息,谁就能把握经济发展的脉搏,做一个企业管理者素质的高低很重要。本文作者结合自身的多年管理经验,罗列了一...[全文]
酒店财务分析的宗旨是为日常的经营管理服务,总结先进的管理经验是必要的,但更多的是要分析改进成本管理,提高酒店经济效益方面的内容。[全文]
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我是今年的应届毕业生,我学的新闻专业,有过一定的媒体实习经历。在广东面试了一家电路板生产企业,大概规模在5000人左右,对面给出的职位是工程部综合管理员,我性格比较内向,经常放不开,而且进入这个行业差不多要从零开始去了解企业的生产环节...
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
杰克公司的前身是一家国有企业,始建于1978年。1998年转制为杰克公司,经过数十年的发展积累了相当丰富的工艺技术和一定的管理经验,有许多公司管理制度。公司经过多年的不间断改造、完善,提高了产品的生产能力和产品市场竞争能力,并引进了先...
发表于 10 年前 61 人气 查看详细
【HR高手篇---谈薪不伤情的智慧】 毋庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎没有人不关心。在面试过程中,薪酬这一话题早已不是禁忌话题。但是当提起薪资问题时,常常会让HR和应聘者谨慎或紧张起来,一方...
发表于 11 年前 52 人气 查看详细
【中小企业的HR如何防止人才流失?】 中小企业由于资金问题、规模较小,往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后,得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业,这样对...
发表于 11 年前 48 人气 查看详细
【HR怎样从技术走向管理】 无论是HR总监还是HR主管、技术人员.在企业的人力资源建设中重要的不是完成一项任务.而是清楚地了解需求。这就需要HR管理人员具备综合的素质.需要学习管理技能.了解业务流程.认识产品价值.洞悉市场环...
发表于 11 年前 37 人气 查看详细
【营销人发展的六条通道】 1、如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣,不愿意完全离开市场营销工作,公司的人力资源安排也允许,可以选择横向的相关岗位如:市场调查、企业策划、广告宣传、品牌建设与管理、渠道管理、招商管理、价格管理等...
发表于 11 年前 42 人气 查看详细