工作经验

心理学本科，应届毕业生，有三级人力资源管理师职业资格证书，没有相关工作经验，到哪找人事工作都没有人要，嫌我没有相关工作经验，只能找到销售工作，我该怎么办！！

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

本人本科学历，学习会展专业，一年快速消费品业务工作经验，不太理解这两个岗位的区别，寻求知情人士帮忙！

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

现在正是应届毕业生找工作的高峰期,可是参加了几次招聘会都让人很失望.不是要男生就是要工作经验,不知道我们这些学物流管理的应届毕业生而且是女生都可以做什么???? 真不知道出口在哪里，连积累经验的机会都没有

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

招商银行股份有限公司苏州分行 职位数:1 1.银行综合金融服务专员:全日制大专及以上学历，在当地生活2年以上，1年以上销售推广工作经验，具有个人金融产品、日化或电子电器销售经验2年以上者，可适当放宽招聘条件。热衷于销售工作，乐于...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我是个中专学历（后来考的大专）也努力自己学习一些先进的管理知识，后在国企工作，父母都是工人出身，所以凭着自己的努力和执着，从一个学徒做到了车间主任兼团支部书记；后来想再锻炼，选择的私营企业工作，但是随着自己的成长，我发现自己的学历没有...

发表于 9 年前    4 回答 查看详情

小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，

发表于 10 年前    59 人气 查看详细

采用“3P”薪酬架构模式，即岗位薪酬、个人特征型薪酬，主要表征量为能力素质，包括学历，工作经验，责任感，团队协作意识，工作积极性等，通常也可以称为能力薪酬，绩效薪酬，其公式为：

发表于 11 年前    74 人气 查看详细

刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，职场新人培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。

发表于 11 年前    69 人气 查看详细

【怎样改变员工固有的思想？】 下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办？在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这...

发表于 11 年前    58 人气 查看详细

【管理者经营人脉的方法】 就拿旅游行业来讲，刚进社会的年轻人，猛地进入旅行社做业务认识的人顶多就是同学或同事，需要帮忙时常会陷入求助无门的窘境;就算是有工作经验的营销人，若不善于建立、维系关系，也很难进一步扩大人脉圈。 ...

发表于 11 年前    45 人气 查看详细