部队工资调整

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

本人之前做电脑技术，现在想转行 做销售，学点东西，锻炼下，可以拿高工资最好不过了，肯定会尽自己最大努力去做的，电脑城店家太多了，大部分都是私人开的，大部分面试后直接让我去上班，接着咨询过一家装修不错的专卖店店铺，现在在招人，经过面试了...

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本人之前做电脑技术，现在想转行 做销售，学点东西，锻炼下，可以拿高工资最好不过了，肯定会尽自己最大努力去做的，电脑城店家太多了，大部分都是私人开的，大部分面试后直接让我去上班，接着咨询过一家装修不错的专卖店店铺，现在在招人，经过面试了...

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发表于 9 年前    1 回答 查看详情

越详细越好 我知道的有进项税额，其他的呢，比如工资等等

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

据2000年11月13日网易新闻频道报道，上海某公司出纳员周某“生财有道”，伪造虚假职工工资单，侵占公款5万元。1998年，周某进入上海某服饰公司当上出纳员。平时，周某出手大方，千把块的工资是在满足不了需求。

发表于 10 年前    79 人气 查看详细

中可知公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整，还是沿用以前的。这就导致员工的流失、员工工作缺乏积极性，致使该公司的经营一度出现困难

发表于 10 年前    97 人气 查看详细

A公司是一家民营高新技术企业，2004年以前未对员工实施绩效管理，薪酬中的绩效工资只与公司的经营效益挂钩，而与员工的个人工作绩效无关。2004年为了完成公司经营目标，提高公司的市场竞争力，A公司希望通过建立绩效管理体系将组织和个人...

发表于 10 年前    84 人气 查看详细

禹州市建筑卫生陶瓷厂是一家国有中型企业，由于种种原因，，1995年停产近一年，亏损250万元，濒临倒闭。1996年初，郑丙坤出任厂长。面对停水、停电、停工资的严重局面，郑丙坤认真分析了厂情，果断决策：治厂先从人事制度改革入手，把课室及...

发表于 10 年前    67 人气 查看详细

TCA微电子是一家大型集团公司的一部分，其总经理沃渝.约翰逊在管理工资的同时，赋予员工三项权利，一、让员工们拥有某些特殊权利或执行时掌握适当的灵活性。二、采用“工作指标”制度。三、让员工们有权利动用公司的材料修缮自己的居室，期间总...

发表于 10 年前    69 人气 查看详细