实习个人鉴定

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我是非人力资源专业的大三在读学生，觉得自己对人力资源管理很感兴趣，但是听有个HR说过，一般的企业不是人力资源或相关专业的都不要，是这样吗？如果我想做人力资源，去考人力资源管理师证书会有用吗？拜托各位了，帮帮我吧，如果我现在去找人力资源...

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

我们是高职院校，学校组织进行职业技能鉴定，我不知道是怎么回事。还有，报名有C类和D类两种，这是怎么区分的？

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我是专科学历，非人力专业，14年毕业，出来工作近两年，因为专业比其他特殊，提前出来实习工作。现在做一家人事助理，有八个多月了，主要负责人事和招聘工作，其实也没有去面试别人的真正经验。现在自己也想做一名优秀HR，但是很多企业都要相关专业...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我在工地上有过一段时间的实习经验，我发现大多土木工程毕业的都搞施工，未来几年单从施工来说，土木工程专业毕业的非专业的施工者相比有什么优势？个人觉得建筑施工专业和非专业区别不大

发表于 9 年前    4 回答 查看详情

1. P N原则：P是指Position（职位），指培训生的目标职位，N指与目标职位任务相关的其他职能部门。P N原则是指培训生除了熟悉目标职位的工作目标、工作流程、工作技能之外，还要转岗到相关职能部门实习。例如销售经理培训生，要...

发表于 11 年前    61 人气 查看详细

什么样的客户才是我们需要的大客户？在实际操作中,我们通过什么方法鉴定、筛选大客户

发表于 11 年前    69 人气 查看详细

【财务管理：激励与绩效保持一致的难度】 一旦信息结构和支持技术到位，下一步就是去把新的系统跟公司的激励协调一致按照管理层告知的人员绩效度量的比例进行奖励确实是很紧要的。说的容易做的难。在很多公司，报酬系统限制着管理层能够给予...

发表于 11 年前    60 人气 查看详细

【从华为的企业培训看一般企业和优秀企业的差距】 磨刀不误砍材功，华为十分重视磨刀，通过对营销人员长期、系统及专业的培训，确保每个营销人能够高效的工作。华为培训主要有3种，上岗培训，岗中培训，下岗培训。 从华为的培训...

发表于 11 年前    79 人气 查看详细

行政管理专业毕业生初涉社会，都会经过一段时间的实习。实习报告怎么写呢？应该从哪几个角度去写好这份实习报告呢？大家可以适当参考以下这份实习报告范文课件。

发表于 11 年前    40 人气 查看详细