发票管理办法

会计最常见的发票认识误区(2集)

  1. 发票工作作为财会人员的重要组成部分,是公司缴税的凭证。正确进行发票工作,能保证会计核算的准确性、真实性,避免偷税漏税的行为发生。本次课程从六大会计发票认识误区出发,详细说明发票开具、收取和效力问题,同时对无票采购情况提供正确的处理方式,帮助会计从业人员规避发票认识误区,运用税务规则提升从业水平。
40.8
该课程已下架
课程时长
01:18:09
课程讲师
蓝敏
学习人数

  • 分享

发票管理办法行业资讯

  • 网络发票下月施行,个人网店的“征税时代”即将来临

    近日,国家税务总局出台《网络发票管理办法》(下称办法),宣布从4月1日起,推行使用网络发票,并试行电子发票。此举被业界解读为消费者可以向互联网商家索取购物...[全文]
    网络发票

    2013年03月14日更新 已浏览16
  • 客户备付金管理细则缺失

    本报讯 中国人民银行日前公开发布《非金融机构支付服务管理办法实施细则》(下称《细则》),对支付机构从事支付业务的最基本规则、申请人资质条件等进行细化。该《...[全文]
    管理 客户

    2010年12月05日更新 已浏览6
  • 风物长宜放眼量 民营快递未来的赢家叫“直营”

    创富圆桌 圆桌嘉宾 深圳大学物流研究所所长 王江 中国快递咨询网首席顾问 徐勇 零点研究咨询集团公共事务事业部项目经理 龚福照 新邮法是把双刃剑 王江:新...[全文]
    民营 快递

    2009年11月16日更新 已浏览9
  • 再生资源增值税政策作了哪些调整

    再生资源增值税政策作了哪些调整?答:再生资源增值税政策调整主要涉及两项内容:1.取消了两项政策。一是“废旧物资回收经营销售其收购的废旧物资免征增值税”政策...[全文]

    2009年10月27日更新 已浏览15
  • 原始凭证的失真“混账”现象

    近年来,国家加大了对会计原始凭证的打假力度,但在一些单位和地方,仍然存在着原始凭证“项目混填、内容混写、凭证混制、预决算混支”等问题,剪不断、理还乱的作假...[全文]

    2009年08月07日更新 已浏览15

发票管理办法热点互动

在展会营销中工作中,经常出现会展客户要求公司营销人员给予展位折扣,但是同时要求会展公司开具的结算发

在展会营销中工作中,经常出现会展客户要求公司营销人员给予展位折扣,但是同时要求会展公司开具的结算发票开具全额,行业的实际运作中,这种现象并不少见,你怎么看待这个问题?

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

保险客户服务专员是什么

人寿保险公司的客户服务专员是做什么的。他说不是销售部门, 提前电话通知客户缴纳续期保费,帮助客户变更银行账号,给客户送发票和红利派发单,帮助客户办理保单保全,为客户提供关于 产品的各类咨询,发现客户的需求等 会普通话,有较强的沟通理解...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

在启用采购管理和库存管理模块时遇到的问题?

同时启用采购管理和库存管理,为什么采购入库单只能在库存管理中做,再有采购管理中的入库单生成采购发票?在采购管理中的采购入库单为什么是灰色的?还有采购单结算是什么意思?谢谢

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

什么是销售管理办法?

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

采购管理模块怎么用?从来没用过

比如采购了ABCDE,5种商品,运费分别是AB商品合计30元,C商品运费8元,D商品运费10元,E商品60元。ABCDE商品价格分别为88、78、228、308、428。都有发票。这个操作步骤应该是怎么样的?

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

发票管理办法课件下载

税收管理案例分析三

基本案情2003年3月8日,某市国税局第三税务所对一家非金属矿产公司进行增值税稽核检查,稽查人员在核对填开的发票存根联时意外发现,该公司2002年度领购的《行政性收费收款收据》,其中12份既无存根联,又无收据联和记账联,该公司对此不能...

发表于 11 年前    64 人气 查看详细

人力资源部绩效考核管理办法

为了实现公司年度战略计划,促进公司高效的用人、育人、留人机制的形成的战略目标。根据《有限公司基建期绩效考核管理办法》制定本办法及细则。

发表于 11 年前    138 人气 查看详细

企业绩效考核管理办法

企业制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,绩效考核就是企业为了更好的完成这些目标,从而运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级工作人员完成指定任务的工作实绩...

发表于 11 年前    150 人气 查看详细

绩效考核管理办法

绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。

发表于 11 年前    112 人气 查看详细

员工绩效考核管理办法

为了有效的加强公司的各项管理,落实各级管理人员的工作责任,公平公正地评价每个管理、技术、经营和事务人员业绩,充分调动员工的主观能动性、工作积极性、提高公司的经济效益,为公司筛选和使用人才、进行有效分配和归还员工职业生涯提供信息,特制定...

发表于 11 年前    91 人气 查看详细

关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断