消极怠工
压力的识别与自我调节技巧（4集）
- 压力的识别与自我调节有什么技巧，本课程邀请国家二级心理咨询师王珍老师，为我们带来压力的识别与自我调节技巧。从识别压力关键是识别情绪入手，带领我们通过了解自己：找到自己的限制性思维，找到快乐工作、快乐生活的自我调节之道，老师还将透过心理学支招快速疏导情绪缓解压力的方法。
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消极怠工行业资讯
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在我看来，你动不动就替人谋事，只会有两种结果：一是对方不把你放在眼里，你说你的，他做他的;二是大家怕得罪你(你有靠山，又是老人)，于是大家消极怠工，让你自...[全文]
2015年01月28日更新 已浏览73次
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管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利...[全文]
2015年01月28日更新 已浏览75次
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很多管理者都在思考这么一个问题，什么样才能做一个成功的管理者?管理的真谛在“理”不在“管”。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各...[全文]
2014年12月02日更新 已浏览88次
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抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。[全文]
2014年11月20日更新 已浏览58次
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我们公司有一名生产班长，52岁，已经在本单位工作了几十年了，最近因消极怠工、不服从部门工作安排被降职降薪，其个人认为是部门经理故意刁难他，在同部门经理沟通...[全文]
2014年11月19日更新 已浏览60次
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消极怠工热点互动
发表于 12 年前 7 回答 查看详情
消极怠工课件下载
【HR经理：处理好新老员工矛盾】 在招人难、招到合适的人更难的大环境下，很多企业都实行高薪招人，新招进来的员工往往在薪资待遇方面都高于公司同级别的老员工。如果在薪资待遇上出现新老员工差距较大，会引发老员工的不满，照成新老员工...
发表于 12 年前 64 人气 查看详细
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