人事工作总结

心理学本科，应届毕业生，有三级人力资源管理师职业资格证书，没有相关工作经验，到哪找人事工作都没有人要，嫌我没有相关工作经验，只能找到销售工作，我该怎么办！！

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

我是专科学历，非人力专业，14年毕业，出来工作近两年，因为专业比其他特殊，提前出来实习工作。现在做一家人事助理，有八个多月了，主要负责人事和招聘工作，其实也没有去面试别人的真正经验。现在自己也想做一名优秀HR，但是很多企业都要相关专业...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

我不要求学法语学得很精，只是要求比平常人多懂一些。会一些基本的东西，希望对就业有好处。我知道法语是联合国六大语言之一，学习法语的就业前景好吗？请懂行的人事帮帮我~~~！万分感谢！

发表于 9 年前    3 回答 查看详情

对于小型企业的管理人员,怎样在新的公司展开工作.(包括生产,品质,行政与人事,物流等的管理.)多谢了哦

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

1、现金流；因为转型是烧钱的，保证好现金流。企业现金流断了，就不行了。 2、团队凝聚力。转型时，一定会伴随人事调整。这时整个团队人心会动荡。需要稳定核心团队。企业团队效率的好坏，直接影响到企业的发展。 3、能接受失败，也能承受失败。

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

基于职位价值的薪资管理模式设计而成，包括基本工资、岗位工资、职位津贴等，企业也可根据自己企业实际的薪酬管理体系增加或者修改薪资标准项目。对企业内部的固定薪酬部分的薪资政策实现在软件系统中的固化，消除对管理人员的个人依赖性，保证政策执行...

发表于 11 年前    100 人气 查看详细

传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着电子技术的发展，工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算，从而做到准确、快捷。人事工资管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案...

发表于 11 年前    102 人气 查看详细

通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持...

发表于 11 年前    90 人气 查看详细

人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于...

发表于 11 年前    482 人气 查看详细

在学历上，培训师基本上都具有很高的学历，如经济和管理类的学位、有海外的培训或受训经历则是锦上添花；在资历上，有丰富的相关经验和工作背景，特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历，对企业的人事、市场、财务管理都有一定的深度的认...

发表于 11 年前    108 人气 查看详细