每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战...[全文]
人力资源管理理论的逐渐成熟让各大企业越来越重视企业的人力资源管理。人力资源管理需要管理企业方方面面的事务,那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作...[全文]
现代企业制度要求建立与公司治理结构和组织结构相适应的企业薪酬制度。实施薪酬制度既是现实的要求也是一种挑战。无论你设计什么薪酬结构、采用任何薪酬制度都必...[全文]
一、现代人才测评常用工具
现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观...[全文]
工资策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。 1、确定工资策略 工资策略的制定...[全文]
【薪酬体系的建立需要哪些工作】 一个高效的薪酬体系,就是既能有效控制人力资源成本,又能充分调动员工积极性的体系。我们就必须结合企业的发展战略制定出合理的薪酬战略,并且从每一个职位分析入手,建立合理的职位结构,再通过薪酬调查,...
发表于 11 年前 52 人气 查看详细
【薪酬管理在企业中的化学作用】 对企业而言,薪酬是企业的运营成本,成本不能超出员工的创造价值,否则企业就会亏损。企业如何进行薪酬管理,反应了决策者的价值观,如能长期积淀,还会形成特定的企业文化。由此可见,薪酬管理不仅是企业得以吸...
发表于 11 年前 23 人气 查看详细
“研发”序列技术职称申报材料01年季度评估方案GE的绩效管理系HR培训小议ZZ考核指标ZZ员工考核管理办法ZZ员工培训管理办法ZZ员工手册岗位分析与设置工作分析表公司员工素质结构分析公伤报告单管理诊断内容合同到期申报单Contract...
发表于 12 年前 821 人气 查看详细