人力资源课件

HR教你几招：年轻人求职面试10大忌

【HR教你几招：年轻人求职面试10大忌】 一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。 二忌通信不畅。很多人投了...

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HR思考的问题：企业如何留住人

【HR思考的问题：企业如何留住人】 企业要留住人，就要解决人的实际问题，因为每人的需要不一样，应视情况而定，不能一刀切。 要留住人，首先，企业本身要良性发展的，不能说，企业要关闭了，也谈留住人，这只是笑话而已。就象船在海中，大船、好船才能留住人，如果是破烂的船，我想没有...

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招聘评估不客观的三种常见现象

【招聘评估不客观的三种常见现象】 如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。 员工绩效表现不好，虽然有各种原因，但与招聘的评估有很大关系，这个评估包括胜任素质评估和与团队匹配的评估...

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人才管理的习惯

　　基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤发布了一份报告。人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。对于人才管理我们常常出现以下这几种习惯。 　　人才管理误区一：忽略公司真正的文化 　　没有意识到一家公司真正的公司文化：高级管理层、执行官和创办人通常在对组织...

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人力资源规划在制定时的三原则

【人力资源规划在制定时的三原则】 一、过程比结果重要 在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：我只要结果，其它的我不管。其实，对于很多企业来说，只问结果不问过程的管理方式，是一种不负责任的管理方式，是企业管理的懒汉哲学。没有过程，就没有结果...

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招聘工作有时候被你搞砸了，你知道吗

　　当第一印象理论被运用到HR的招聘过程中，那么也会有灾难性的事情发生。尤其是你在为公司寻找有竞争力的人才时。 　　雇佣新员工是一个多阶段过程。首先你需要找到有前途的候选人，然后，进行筛选，面试，尽职调查，谈判条款等等。但是一个漫长的招聘过程会对聪明的经历带来潜在的绊脚石，尤其是当潜在候...

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比钱更重要更有效的员工激励有哪些呢?

【比钱更重要更有效的员工激励有哪些呢?】 员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为重赏之下有勇夫、有钱能使鬼推磨。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的企业，往往钱没少花，...

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企业人力资源管理中的员工培训问题解剖

【企业人力资源管理中的员工培训问题解剖】 随着改革开放的步步深入，企业竞争日趋激烈。特别是中国加入WTO后，国外企业及其产品将逐步进入中国，并且与中国企业开展一场人才争夺战。要迎接挑战，赢得竞争的胜利，就必须在深化企业改革，强化内部管理，推进技术进步的同时，认真实施资源开发的发展战略...

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HR的大“忌”你知道多少？

【HR的大忌你知道多少？】 借来的火，点不亮自己的心灵这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局。这些表面现象所透露出来的本质是HR思想问题：对企业和自身认识不够深刻造成了理...

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企业成功招聘的五行之术

【企业成功招聘的五行之术】 企业招聘不单单是招聘，招聘的好坏体现的是一个企业对人力资源调度的能力和对人力资源认识的程度。现在的企业都是领导说某某岗位缺人了，才匆匆去设个摊位招聘，头脑里对人力资源的概念没有认清，认为人嘛，多的是，用不着费心支这样那样。事实上，企业各级领导私下里大都埋怨...

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