规避劳资风险，破解劳资管理困局（3集）
- 许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程中，企业劳资问题解决专家梁伟全老师，将为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!
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一、企业劳资风险三大漏洞
1、社会保险
2、住房公积金
3、带薪年假
二、劳资管理困局分析
1、新生代员工管理困境
2、企业规章制度不规范
3、员工劳资思维从维权到利益诉求
4、《合同法》与《劳动合同法》
5、只有劳动合同建立才能管理
三、劳动合同终止注意事项
1、劳动合同终止两个原因
2、企业竞争要保护弱势群体
四、企业辞退员工注意事项
五、企业规章制度的制定
梁伟权
著名劳资问题解决专家
人力资源 管理 实战专家
国家高级人力资源管理师
国家人力资源法务咨询师
中国劳资关系管理研究院院长
广州培训师联合会常务副会长
中国劳动关系在线 首席顾问
中国人事法务协会 高级顾问
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