人才测评报告撰写
- 人才测评实施以后，如何对测评结果进行科学的分析？人才测评报告如何撰写才合理规范？这个课程将通通为你解答，你将懂得分析人才测评的结果，掌握人才测评报告的内容、结构与撰写技巧，帮助HR高效做好人才测评结果评估，写出直观出色的人才测评报告。
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一、人才测评结果分析
1、心理测验结果分析
2、面试结果分析
3、情境模拟结果分析
4、评价中心的数据结果分析
二、人才测评报告的种类
1、个体报告和整体报告
2、单项报告和综合报告
3、功能性报告
三、人才报告的结构
1、单项测验表现及结果
2、关键维度表现
3、胜任特征定量评价
4、主要优缺点概括
5、考官建议
四、撰写人才测评报告的技巧
1、各类人才测评报告的特点
2、撰写技巧
3、撰写报告需要备注说明的问题
4、撰写报告要注意的问题
5、撰写行为观察类测试的报告
6、撰写结果评定类测试的报告
7、撰写结果评定类测试的报告
8、对被试者的发展建议
9、整体报告撰写
10、测评报告举例
温和平
高级人力资源培训讲师，十年管理咨询经验，专注组织设计与人力资源领域。对组织结构设计、流程优化、薪酬福利设计、任职资格体系、胜任力模型、职位分析与评估、绩效管理系统设计等工作内容有着扎实的专业功底，20多个人力资源与组织咨询项目的经验。著有《资深人力资源管理顾问全模块解析》一书。
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