一、学习内容的定位
二、认识培训体系建设
1、培训体系建设的必要性
2、培训体系建设的构成
3、培训体系建设的常见误区
三、构建培训体系的方法
1、培训管理系统的建立
2、培训制度与流程的建立
3、内部讲师系统的建立
安权
安氏绩效模型创建者、践行者,人力资源管理实战专家,中国人力资源论坛发起人,最受企业推崇的中小企业管理咨询顾问,500强企业高管从业经验,拥有20年企业管理实战经验,尤其擅长“绩效管理”“企业激励管理”。年度中国人力资源领域价值贡献奖获得者,年度培训人数超2000人。
曾服务过企业:富士施乐、华润集团、新南华表业、南洋电缆集团、六维控股集团、菲时特集团、苏泊尔炊具、爱仕达集团、洪氏安全玻璃、华洲机械、江苏晋帛家纺等。