试用期

企业执行的8大隐形浪费(8集)

  1. 随着企业经营管理的不断发展,企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视,直接影响着企业的经营效益和竞争优势,这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费,结合案例解读,详解八大隐形浪费及策略,帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费,提高企业执行的效率和效益,实现企业可持续发展。
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课程时长
03:04:55
课程讲师
齐磊
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    试用期是评估一个新员工能否真正符合工作岗位的要求,留下融入公司文化要求的员工的的重要考察环节。通过试用期,让新员工了解自身的优劣处,确定转正之后工作目标及...[全文]
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    很多人对于试用期是否可以辞职感到不解,有的人说试用期辞职的话需要提前三天告诉用人单位就可以,有的人说需要提前1个月告诉用人单位才可以提出离职。到底是怎样的...[全文]
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好像是随时可以走,那就不用交什么辞职报告了吧

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试用期后可能会有一个幅度的提薪,但是如果领导问我的话,我要怎么说好呢,我心理的价位如果和公司的不符合呢

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企业员工管理案例二

如何做好新员工的试用期管理?试用期管理的常规项目有那些? 公司的蓬勃发展,吸引了越来越多的优秀人才的加盟。帮助这部分新员工顺利渡过试用期,快速成长为企业需要的人,不但能保障公司发展对人力资源的需求,也能为今后和谐忠诚的员工...

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