末位淘汰
企业执行的8大隐形浪费（8集）
- 随着企业经营管理的不断发展，企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视，直接影响着企业的经营效益和竞争优势，这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费，结合案例解读，详解八大隐形浪费及策略，帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费，提高企业执行的效率和效益，实现企业可持续发展。
-
免费原价：
￥116.80机不可失，赶快来学习 - 立即学习
末位淘汰行业资讯
-
-
-
企业要提高业绩，首要是提高员工的工作积极性。而在这时，管理者们推出的各种管理方法参差不齐，末位淘汰制就是其中之一。那么末位淘汰制实行起来真的有用吗?[全文]
2015年04月30日更新 已浏览113次
-
-
-
-
打拼职场，总是要出来“混”的。职场是一个神奇的世界。在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，职场如同战场，内部竞争则是一把双刃剑，采用...[全文]
2014年11月05日更新 已浏览69次
-
-
-
-
有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合...[全文]
2014年09月28日更新 已浏览16次
-
-
-
-
明明工作很拼命，却总是得不到提拔；已经工作了很长一段时间，却不见加薪。是老板的问题还是自己的问题？以下定律教你升职加薪： 定律一：永远排在倒数第...[全文]
2014年07月21日更新 已浏览288次
-
-
-
-
以前刚入职时，公司要做个促销策划，作为新人我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董事长要我去他...[全文]
2014年07月20日更新 已浏览748次
-
末位淘汰课件下载
【绩效考核成绩强制分布法利与弊】 强制分布法这种方法来源和动力在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。强制分布法的核心思想，就是通过对考核结果进行修正和...
发表于 10 年前 80 人气 查看详细
客服热线：400-666-4343
手机版