游戏规则

绩效量化体系构建(2集)

  1. 绩效量化通常是为了反映员工的工作业绩,进而提高员工的工作积极性,然而企业往往陷入量化误区,忽略了绩效考核的目标。如何才能发挥量化的作用?本课程分享了量化绩效3乘3体系,重点解析绩效的三个基本组成及三大绩效指标来源,帮助绩效考核者结合量化指标的应用,实施有效的绩效考核与绩效管理,确保通过绩效管理实现企业的目标。
免费原价:¥22.80机不可失,赶快来学习
立即学习
课程时长
00:49:59
课程讲师
冯涛
学习人数

  • 分享

游戏规则行业资讯

游戏规则课件下载

浅析职业化

“职业化”是职场的基本准则,是职业人必须遵循的第一游戏规则,是作为职场人士的基本素质,是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。

发表于 3 年前    96 人气 查看详细

人力资源规划组织架构图

人力资源规划管理组织架构图: 在现实工作中,人力专员一个人演三种角色,这是挑战,但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色;同样对于一线人力资源而言,不清楚如何与专员合作,什么时候向专员提出服务需求,什么时候向专员寻求专家意见,...

发表于 3 年前    372 人气 查看详细

人力资源规划组织架构图

人力资源规划管理组织架构图: 在现实工作中,人力专员一个人演三种角色,这是挑战,但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色;同样对于一线人力资源而言,不清楚如何与专员合作,什么时候向专员提出服务需求,什么时候向专员寻求专家意见,...

发表于 3 年前    675 人气 查看详细

职业经理人

如何成为一名职业经理人优秀职业经理人职业经理人12项修炼职业经理人财务素养训练职业经理人常犯的11种错误(北大光华版)职业经理人的12大技能(一)】职业经理人的12大技能(二)】职业经理人的34个好习惯职业经理人的成功之道之二十七原则...

发表于 4 年前    131 人气 查看详细

经典营销创意全集

关系营销做有个性的产品把促销做到消费者心里给自己树一个敌人“绝对”创意立体营销取市场柯达和富士的中国之战每个消费者都是天才永远不变的是改变小鱼吃大鱼改变行业游戏规则......

发表于 4 年前    431 人气 查看详细


英盛APP下载
关于我们
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断