游戏规则
企业执行的8大隐形浪费（8集）
- 随着企业经营管理的不断发展，企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视，直接影响着企业的经营效益和竞争优势，这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费，结合案例解读，详解八大隐形浪费及策略，帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费，提高企业执行的效率和效益，实现企业可持续发展。
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游戏规则行业资讯
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进入新职场中，你要做的第一件事不仅仅是融入新环境，而是面试时谈薪资!每当我们面试谈薪资谈低了，但木已成舟了，后悔不已。其实，在谈薪资之前，我们更要知己知彼...[全文]
2015年06月16日更新 已浏览662次
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企业的绩效考核说到底，无非是一家企业运营过程中的游戏规则。前几日在论坛里看到一个关于绩效排名的讨论，大概意思就是：[全文]
2015年04月15日更新 已浏览63次
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有人的地方就有江湖,天底下的员工,自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只不过,职场里的规则,有许多潜规则罢了。大多数的女性追...[全文]
2015年02月05日更新 已浏览97次
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管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利...[全文]
2015年01月28日更新 已浏览75次
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出来混总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度...[全文]
2015年01月07日更新 已浏览142次
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游戏规则课件下载
“职业化”是职场的基本准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
发表于 9 年前 96 人气 查看详细
人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，...
发表于 10 年前 372 人气 查看详细
人力资源规划管理组织架构图： 在现实工作中，人力专员一个人演三种角色，这是挑战，但更大的挑战是不知道什么时候应该演什么角色；同样对于一线人力资源而言，不清楚如何与专员合作，什么时候向专员提出服务需求，什么时候向专员寻求专家意见，...
发表于 10 年前 675 人气 查看详细
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