礼仪的功能不仅能够体现一个人的文化修养,更能展现个人魅力与深度。恰当的礼仪有助于人际交往,获得对方的好感和信任,树立良好的个人形象,一个企业的员工如果讲究...[全文]
看过《男人来火星星女人来自金星》会发现男女两性做事、说话、思考问题、的思维差距到底有多大,在两性交往中,如果不懂得男女性格或行为习惯的差异,往往而出现这样...[全文]
在职场中,沟通不仅是一个企业落实经营管理的有效工具,还是上下级、企业与企业之间实现高效工作的重要桥梁。一个人如果在工作与生活中都能做到有效沟通,可以为你的...[全文]
友谊长存,这是很多人在人际交往当中希望看到的。历史上不乏关于友谊的名言大全,不管是在学校上学与同学之间的友谊,还是在社会上工作与同事朋友之间的友谊,每个人...[全文]
如今随着人们生活节奏的加快,情商在人们日常工作和生活当中扮演的角色越来越重要。良好的情商有助于帮助人们快速适应周边的生活,保持良好的人际交往能力,同时对于...[全文]
如题我年后可能会被转到大客户销售,之前一直都是小客户经理,对大客户没有多少了解,只知道是维系一些大项目,需要懂得人际交往什么的,希望有这方面经验的给我一点建议,谢谢
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【职场上人际交往的学问】 ★搬弄是非的饶舌者不可深交: 一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发...
发表于 10 年前 62 人气 查看详细
【企业管理如何营造好形象】 1、以礼相待给面子 为了保全双方的面子,最好的方法就是以礼相待。以礼相待不妨遵循以下准则: 贬己尊人原则:指谓自己或与自己相关的事物时要贬,要谦,指谓听者或与听者有关联的事物时,要抬,...
发表于 10 年前 20 人气 查看详细
【新员工的转正考核该如何进行?】 对于新员工转正考核,目前很多企业在这方面都比较简单,时间一到自然转正,既不用填转正申请表,也不用写试用期工作总结,除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职,否则你都是合格而自然转正。这...
发表于 10 年前 34 人气 查看详细
【员工试用期考察案例分解】 现在企业员工队伍普遍青年化,基本都是80后,很多还都是校友,所以新招大学生进入公司都比较适应环境,离职率并不高。但是大学生试用期离职率偏高是普遍现象,主要有以下几方面原因: 一、从学生到员工的角...
发表于 10 年前 23 人气 查看详细
【如何使用面试工具和方法】 第一类:面试 1)非结构化面试 虽然大家都知道效果不好,可是因为它实在便宜、方便,再加上表面看起来是那么回事,所以用的人还是不少,尤其在中国。至于会给公司带来多少损失,反正是潜在的,也就没人关心...
发表于 10 年前 94 人气 查看详细