人力资源配置的基本步骤是,对组织中各项工作的特征、规范、要求、流程以及完成各项工作所需要的员工能力素质进行分析,结合对员工的能力素质评价,实现员工与岗...[全文]
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程...[全文]
曾有人估计,企业采用财务共享服务以后,其财务人员可削减1/3至2/3。我国有1200万会计人,大幅度削减可能会给社会和政府造成巨大的压力。但也有业内人士表...[全文]
金融危机来临,当企业因减薪、裁员怨声一片时,在中国最大民营制鞋企业——奥康集团里,却是另外一番热闹景象,由奥康大学组织的学员正在静谧温馨的教室里,专心学习...[全文]
日前,浙江省军区司令部、省教育厅、省人民政府征兵办公室联合下发《关于做好2009年从普通高等学校毕业生中直接招收士官的通知》,向全省招收200余名大学生直...[全文]