定岗涨薪合理吗？

定岗定薪感觉有些死板，还是得根据实际情况来操作的。一般企业加薪都会采取以下几种手段： 1、工龄工资。 无论怎样，这也算是员工工资增加的一种手段吧。满一年增加一级工龄工资，最高十年。 2、绩效工资的增加。 本来绩效工资并不是常规的加薪手段，不过今年为了激励员工，车间很多计时工资改成了计件工资。同时，非计件人员的绩效工资也随着职位的不同进行了不同幅度的增加。（不过想要拿到100%还要经过比较客观的绩效考核来实现。） 3、对优秀人员的晋升。 每年，公司都会对表现较好、有发展潜力的员工进行晋升，一种是管理路线的晋升，一种是技术路线的晋升，以此来保证优秀人才的发展与选拔。 4、对特殊岗位的补贴增加。 公司对一些特殊岗位都会有一定的补贴，如电工、行车工等，并有分级评定。如果他们工作绩效高、态度认真负责，则会根据实际情况进行级别的晋升，一般都会从一级电工到四级电工等之类的。 5、对技术类人才的技术补贴增加。 对于非管理型的技术性人才，公司有着同步的专员晋升渠道，如果技术精湛，但又无法担当管理岗位的情况下，会采取技术晋升的路线，从助理专员、七级专员……一直到一级专员等。

不是很合理哦 应该按业绩吧