【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。
【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。
【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。
【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。
【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
人力资源管理中的其中一个模块,招聘专员必须深入掌握,本文介绍招聘专员必须知道的工作技巧,招聘专员应该掌握:主动搜索简历、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。[全文]
企业HR需要懂得相关的电话面试技巧,才能提高面试邀约率,为企业招募合适的优秀人才。
第一部分:电话预约面试的重要性
1)目前居高不...[全文]
说起企业招聘,有很多HR抱怨,说实在的,的确很揪心。那么企业招聘到底是谁的责任呢?
很多HR可能遇到过类似的场景:
我要的人招聘得怎...[全文]
我是学公共事业管理的 今年大三 这个专业的就业前景不是很好 我想在以后找一份人力资源方向的工作 例如 薪酬管理 招聘专员 人力资源助理一类的 现在我应该掌握哪些知识和技能 能在以后找工作的时候用到??多注意一些什么方面的知识和技能?...
发表于 8 年前 2 回答 查看详情
我明天要去面试招聘专员,请问招聘专员有什么要求呢,我现在没经验哦, 他们会问哪些问题,我该怎样回答呢???
发表于 8 年前 1 回答 查看详情
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业,由于良好的外部市场环境和正确的内部决策,2002年公司取得了高速的发展,员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构,总经理之下并列着八个部门。人...
发表于 9 年前 59 人气 查看详细